Руководитель ИТ-департамента

О нас

Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток ФМБА России - российский разработчик и производитель вакцин полного цикла.

СПбНИИВС ФМБА России входит в перечень системообразующих предприятий фармацевтической и медицинской промышленности, перечень стратегических предприятий, а также перечень организаций, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли Российской Федерации.

Наша миссия

Разрабатывать и производить безопасные, эффективные и конкурентоспособные на отечественном и мировых рынках средства профилактики и лечения инфекционных заболеваний.

Мы приглашаем на работу Руководителя ИТ-департамента!

Основные задачи:

• Реализация ИТ-стратегии, мер и методов развития и эксплуатации внутренних информационных систем и ИТ-инфраструктуры предприятия (штат сотрудников 690+, пользователей примерно 70-80% от общего штата).
• Организация и контроль проектов внедрения систем и сервисов уровня предприятия (ERP, LIMS, WMS, MES), оценка полноты реализации и достижения целевых показателей проектов.
• Организация и управление процессами мониторинга и оценки эффективности при эксплуатации действующих систем и сервисов.
• Организация и управление проектами совершенствования ИТ инфраструктуры, систем и сервисов.
• Организация и управление процессами сопровождения и технической поддержки пользователей, ИТ инфраструктуры, систем и сервисов.
• Организация и управление бесперебойной работы критически значимых систем предприятия и систем обязательной маркировки лекарственных препаратов (МДЛП / Честный знак).
• Организационное и финансовое планирование деятельности Департамента.
• Оперативное руководство и текущий контроль над работой Департамента (отдел внутренней автоматизации, отдел информационных технологий).
• Организация и управление процессами целостности данных для обеспечения требований ФСК (фармацевтической системы качества), включая задачи валидации компьютеризированных систем.
• Принятие решений об использовании денежных средств на ИТ-обеспечение предприятия в пределах утвержденного бюджета подразделения и в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия.

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование;
• Опыт руководства ИТ-подразделениями не менее 5 (пять) лет;
• Понимание принципов работы LIMS (лабораторные системы), WMS (склад), MES (производство).
• Опыт работы с системами маркировки (МДЛП).
• Опыт внедрения или поддержки не менее одной комплексной автоматизированной системой управления уровня предприятия;
• Опыт руководства не менее, чем одним проектом уровня предприятия;
• Знание принципов GAMP 5 и подходов к валидации компьютерных систем.
• Широкий кругозор в областях: программных и аппаратных информационных систем; сетевых и телекоммуникационных технологий; информационной безопасности;
• Технический английский язык в объеме, необходимом для чтения технической документации.

Мы предлагаем:

• Локация: г. Санкт-Петербурге (г. Красное Село, корпоративный транспорт от ст. метро: «Проспект Ветеранов» и м. «Московская», а также пригородный корпоративный транспорт);
• График работы 5/2, с 8:15 до 16:47, готовность к ненормированному рабочему дню.
• Официальная заработная плата, обсуждается индивидуально;
• Бесплатные комплексные обеды в уютной столовой предприятия.
• Полис добровольного медицинского страхования — оформляется после успешного прохождения испытательного срока.
• Корпоративный транспорт для удобных поездок на работу и обратно.
• Дополнительный день отпуска за отсутствие вредных привычек и в честь Дня Знаний.
• Дополнительный отпуск за трудовой стаж: 3 календарных дня начиная с четвёртого года работы.
• Единовременная выплата 10 000 рублей при оформлении ежегодного отпуска (от 14 календарных дней).
• Обучение за счёт предприятия: повышение квалификации и развитие профессиональных компетенций.
• Корпоративные мероприятия: Новый год, День рождения Института, Дни донора.
• Компенсация абонемента в спортзал и путёвок на курорты Краснодарского края.
• Загородный семейный отдых: предоставление выходных в отелях Ленинградской области.
• Премии за значимые события: свадьба, рождение ребёнка, поддержка в трудных жизненных ситуациях.
• Детские новогодние подарки, билеты на Ёлки и семейные праздники для детей сотрудников.
• Бронирование от мобилизации: оформление сотрудников в установленном законодательством порядке.
• Возможность вести календарь прививок и получать медицинские консультации в рамках компании.
• Корпоративный спорт: регулярные занятия йогой, футбольная команда сотрудников.