Заместитель начальника (Участок эксплуатации и ремонта подъемных сооружений)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 1350 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Осуществлять контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией подъемных сооружений, крановых путей;
• Взаимодействовать с подрядными организациями по вопросам технического обслуживания, услуг клининга и ремонта подъемных сооружений.
• Составлять и контролировать выполнение графика планово-предупредительных ремонтов силами подрядных организаций.
• Взаимодействие и управление персоналом участка в количестве 27 чел.
• Коммуникация со структурными подразделениями по вопросам участка.
• Использовать в работе корпоративные системы: электронного документооборота и учетную систему управления ресурсами предприятия 1C: своевременно заносить необходимую информацию и документы, надлежащим образом выполнять поступающие задания, в зависимости от ролей, предусмотренных в типовых маршрутах, исполнять поручения, задачи, выполнять иные требования внутренней документации, регламентирующей работу системы.

Требования:

• Высшее образование (техническое);

• Знание офисных программ MS Office, 1C:ЕРП, DIRECTUM.

Условия:

• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• ДМС (включая стоматологию).
• График работы: 5/2 с 8-30 до 17-00.
• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.