улица Серова 14
Привет! Меня зовут Оля, я HR-директор iRidi.
Компания растет, а вместе с ней растет и HR-команда.
Готовы принять, научить и вырастить рекрутера стажёра.
Обучим всем современным методикам, использованию ИИ в рекрутинге, сделаем настоящего профи, который будет расти с нами дальше!
Если тебе интересно, как находить сильных людей, разбираться в мотивации кандидатов, строить воронки подбора и работать в технологической международной компании, возможно, это именно твой старт.
Я в поисках тебя!
О нас
iRidi — международная технологическая компания. С 2006 года мы создаем программные и аппаратные решения для автоматизации умных домов и зданий.
Наши технологии используются в квартирах, домах, офисах, отелях, коммерческой недвижимости и жилых комплексах по всему миру.
Немного цифр:
• более 18 лет на рынке автоматизации;
• более 1 300 сертифицированных партнеров;
• более 4 000 проектов ежегодно;
• международная команда и продукты мирового уровня;
• собственные технологические разработки.
Главная технология iRidi - люди. Именно команда делает возможным то, что вчера казалось невозможным.
Чем предстоит заниматься:
- искать и привлекать кандидатов (hh.ru, Telegram, LinkedIn, Boolean Search, базы кандидатов);
- собирать брифы, анализировать массивы данных, применя ИИ, создавать продающие вакансии и быстро их закрывать
- разбирать отклики и проводить первичный отбор резюме;
- общаться с кандидатами и проводить первичные интервью/скрининги;
- назначать встречи с нанимающими менеджерами;
- сопровождать кандидатов на этапах подбора;
- вести базу кандидатов и поддерживать актуальность статусов;
- участвовать в создании продающих вакансий;
- помогать в HR-проектах, во внутренних инициативах;
- учиться современному рекрутингу, оценке кандидатов и HR-аналитике.
Что важно для нас:
• тебе интересен рекрутинг, HR, психология, коммуникации или управление людьми;
• хочешь развиваться в подборе в HR;
• умеешь быстро учиться и не боишься новых задач;
• любишь порядок, структуру и умеешь доводить до результата;
• легко находишь общий язык с людьми;
• умеешь грамотно писать и говорить;
• опыт в рекрутинге будет плюсом, но не обязателен, готовы обучать.
Будет преимуществом, если ты:
• проходил(а) курсы по рекрутингу/HR;
• работал(а) в продажах, сервисе, поддержке или клиентском опыте;
• умеешь искать информацию и не сдаешься после первых «нет». А если знаешь что такое preplexity, то супер)
Что мы предлагаем:
• реальную возможность войти в HR и вырасти в самой интересной нише;
• практику, а не «носить бумажки»; Бумажки мы не используем =)
• понятный карьерный трек в HR;
• работу в современной технологической компании;
• команду, где идеи слышат, а инициативность ценят;
• оформление по ТК РФ;
• доход обсуждаем индивидуально.
Почему это может быть интересно:
Ты увидишь, как устроен подбор в быстрорастущей технологической компании: от поиска специалистов до участия в найме руководителей и построении сильной команды.
Нажимай откликнуться🫶
