Главный бухгалтер

Collini — ведущая европейская группа компаний по нанесению покрытий на металлы с филиалом в Нижнем Новгороде.

Наш продукт: компания Collini в Нижнем Новгороде специализируется на комбинированных покрытиях для защиты от коррозии и декорирования поверхностей.

У нас есть 15 систем цинкования для обработки поверхностей из сложных материалов в крупносерийном производстве.

Опыт на рынке: компания работает с поверхностями уже 125 лет.

ВАЖНО: первый год будет позиция бухгалтера и работа в связке с главным бухгалтером ( через год покидает компанию), через год переводим на позицию глав.бухгалтера.
Будет возможность за год полностью адаптироваться и вникнуть в процессы и плавно перейти на грейд выше.
Уровень дохода уже на старте согласовываем уровнем грейда глав.буха.

Обязанности:

• Полный цикл ведения бухгалтерского учета (производство);
• Взаимодействие с внешними структурами;

• Участие в финансовом планировании и анализе деятельности компании;

• Обеспечение соответствия учёта действующему законодательству РФ;

• Обеспечение прозрачности финансовых потоков и достоверность учётных данных для принятия управленческих решений;

• Отчетность в Росстат, налоговую, СФР (кроме кадровой);

Требования:

• Рассмотрим только кандидатов со знанием немецкого либо английского языка не ниже уровня С1;
• Знание всех участков бухгалтерского учета, ФСБУ;
• Опыт работы с производством;
• Знание налогового учета (ОСН);

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет;

• Опыт сдачи отчётности и прохождения проверок;

• Уверенное владение 1С (8.3), Excel, системами ЭДО (Контур, СБИС);

• Опыт руководства бухгалтерией ( в подчинении 1 специалист);

Условия:

• Принимаем бухгалтером, после сдачи отчетности за 2026г (до 01.03.2027) переводим на должность главного бухгалтера. До этого времени совместная работа с главным бухгалтером;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Полностью белая компания и официальное оформление;
• Стандартная 5-ная раб. неделя: 8-17/9-18/10-19;
• Фиксированный оклад + KPI;
• ДМС после 6 мес. работы;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация оплаты дет.сада для детей/ детские лагеря;
• Корпоративные подарки/ подарки детям;
• Возможность организации международной командировки;
• Ежегодная индексация.