Начальник службы охраны труда

Дата размещения вакансии: 15.05.2026
Работодатель: Научно-исследовательский институт Экран
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
проспект Кирова 26А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация и координация работы службы охраны труда на предприятии.
  • Контроль соблюдения требований охраны труда, внедрение безопасных методов и стандартов работы
  • Проведение оценки профессиональных рисков, анализ причин производственного травматизма и разработка мер по их предотвращению.
  • Организация и проведение обучения, инструктажей и проверки знаний сотрудников по вопросам охраны труда. Методическая поддержка подразделений.
  • Взаимодействие с государственными органами и контроль за соблюдением требований законодательства РФ в области охраны труда.
  • Ведение необходимой документации, отчетности и подготовка к проверкам.
  • Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), производственного контроля, медицинских осмотров работников. Выполнение требований действующего законодательства в области охраны труда.
  • Участие в разработке и реализации программ по улучшению условий труда.

Требования:

  • Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее образование с профессиональной переподготовкой по охране труда (не менее 256 часов).
  • Аттестация в области промышленной безопасности.
  • Опыт работы в сфере охраны труда от 5 лет, опыт руководства службой - не менее 3 лет.
  • Знание законодательства РФ в области охраны труда.
  • Навыки организации обучения и проведения инструктажей.
  • Опыт взаимодействия с контролирующими органами.
  • Уверенное владение ПК, знание специализированных программ приветствуется.
  • Ответственность, системное мышление, умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.

Условия:

  • Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ.
  • Своевременная выплата заработной платы.
  • Работа в стабильно работающей компании в г. Самара.
  • Действующая корпоративная социальная политика: ДМС, оздоровление работников и членов семьи, компенсация арендных платежей работников, частичная компенсация проезда и питания, различные виды материальной помощи сотрудникам.
  • Возможность обучения и профессионального развития.