Ведущий бухгалтер в управление налогового учета и отчетности

Дата размещения вакансии: 21.05.2026
Работодатель: Россети Томск
Уровень зарплаты:
от 72000 до 72000 RUR
Город:
Томск
проспект Кирова 36
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • подготовка и предоставление в УФНС налоговой отчетности по земельному, транспортному, водному налогам, а также уведомления по страховым взносам;
  • своевременное отражение в налоговом учете изменения налоговой базы по земельному, транспортному, водному налогам, взаимодействие со смежными структурными подразделениями;
  • сверка с УФНС по объектам налогообложения;
  • ведение бухгалтерского/налогового учета хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета: 91.2, 76.03.;
  • учет госпошлины: контроль своевременного предоставления документов, отражение на счетах бухгалтерского учета;
  • отражение налогов/штрафов/пеней в учетной системе 1С ERP;
  • согласование заявок на оплату в бюджет;
  • навыки работы с УФНС по ТКС. Взаимодействие с налоговыми органами, сверка ЕНС, подготовка уведомлений по налогам;
  • формирование заявок на оплату налогов, взносов контроль исполнения бюджета по налогам, взносам формирование прогнозных данных по налоговым платежам;
  • опыт в прохождении камеральных, встречных и выездных налоговых проверок;
  • участие в проведении инвентаризации имущества, активов и обязательств;
  • исполнение обязанностей начальника отдела налогового учета и отчетности, исполнение обязанностей на период отсутствия работника по учету НДС;
  • заполнение пакета трансформационных таблиц для отчетности по МСФО.

Требования:

  • высшее образование по направлениям: экономика, бухгалтерский учет, аудит;

Условия:

  • работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
  • предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
  • возможность профессионального роста;
  • предоставление возможности обучения;
  • путевки для работников и их детей;
  • возможность посещения спортивных залов и бассейна.