Промышленная группа развивает производственное направление, связанное с выпуском бумаги, картона и упаковочных материалов. В связи с задачами повышения эффективности производства, усиления управленческой дисциплины и развития производственной системы мы ищем сильного руководителя проектов производственной эффективности.
Позиция подойдет кандидату, который хорошо понимает реальное производство, умеет работать с руководителями цехов, мастерами, технологами, техническими службами и способен не только анализировать проблемы, но и добиваться практического результата на площадке.
Основная цель позиции
Повышение эффективности производственной площадки за счет снижения потерь, простоев, брака, перерасхода ресурсов, повышения производительности, качества управления и ответственности руководителей за результат. Важно: не консалтинг!
Что предстоит делать
- Проводить диагностику производственных процессов: выпуск, простои, брак, потери, производительность, загрузка оборудования, расход сырья и материалов.
- Выявлять ключевые причины снижения эффективности производства и предлагать практические решения.
- Запускать и сопровождать проекты по повышению производственной эффективности.
- Внедрять систему регулярного производственного контроля: план-факт, KPI, ежедневные/еженедельные производственные совещания.
- Работать с руководителями производственных подразделений: начальниками цехов, мастерами, технологами, механиками, энергетиками, службой качества.
- Повышать управляемость производственной площадки: четкая постановка задач, контроль исполнения, персональная ответственность за результат.
- Участвовать в снижении брака, простоев, перерасхода сырья, сверхнормативных затрат и производственных потерь.
- Анализировать эффективность работы оборудования, смен, производственных участков и руководителей.
- Формировать предложения по изменению процессов, регламентов, структуры управления и системы мотивации.
- Участвовать в проектах модернизации, технического развития и повышения надежности оборудования.
- Готовить управленческую отчетность для руководства по статусу проектов, достигнутым результатам и проблемным зонам.
Мы ожидаем
- Результативный опыт в отраслях: бумага, картон, гофроупаковка, ЦБП, упаковочные материалы от 5 лет.
- Опыт управления производственными процессами, проектами повышения эффективности или производственной системой.
- Понимание производственных показателей: выпуск, производительность, простои, брак, отходы, себестоимость, ФОТ, ремонтные затраты, расход сырья.
- Опыт выстраивания взаимодействия с производством, технической службой, качеством, планированием, складом, снабжением, продажами.
- Умение работать не только с цифрами, но и с людьми: руководителями, мастерами, специалистами, рабочими сменами.
- Опыт внедрения изменений на производстве: регламенты, KPI, производственные совещания, визуальное управление, 5S, бережливое производство — будет преимуществом.
- Способность работать в сложной производственной среде, где требуется не теория, а практический результат.
- Управленческая зрелость, настойчивость, системность, умение доводить изменения до внедрения.
- Готовность к релокации.
Будет преимуществом
- Опыт работы на предприятиях по производству бумаги, картона, гофрокартона, упаковки.
- Опыт руководства производством, цехом, производственной площадкой или техническо-производственным блоком.
- Опыт снижения брака, простоев, производственных потерь, повышения выпуска и производительности.
- Опыт работы с собственниками, управляющей компанией или советом директоров.
- Опыт антикризисных производственных проектов.
- Практический опыт построения системы регулярного менеджмента на производстве.
Какого руководителя мы ищем
Нам нужен сильный производственный руководитель проектного типа, который умеет заходить в реальный процесс, видеть причины проблем, договариваться с людьми, добиваться результата и менять систему управления.
Условия
- Работа в крупной промышленной группе.
- Задачи высокого уровня с прямым влиянием на результат предприятия.
- Возможность реализовать комплексные проекты повышения эффективности.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- Формат работы и локация обсуждаются на этапе собеседования.
- Конфиденциальность переговоров гарантируется.
Этапы отбора
Первичное интервью с HRD,управленческое интервью по опыту производственных проектов.
Разбор практического кейса по повышению эффективности производства.
Финальная встреча с руководством.
