улица Цементников 3А
Отличного дня, будущий коллега!
Компания АГРОКУРС основана в июне 2010 года. За это
время мы обслужили более 73 000 фермеров по всей России. Мы не просто предлагаем умные решения для аграриев, мы меняем сам подход к сельскому хозяйству, превращая угодья в высокотехнологичные лаборатории с помощью инноваций в АПК: от цифрового земледелия и агро-дронов до умных метеостанций и спутникового мониторинга посевов.
Мы ищем HR-бизнес-партнера, который возьмёт ответственность за весь HR-цикл и интегрирует HR-практики в бизнес-стратегию компании
Какие будут стоять задачи:
-
Найм и адаптация новых сотрудников. Разработка программы онбординга
-
Анализ текущей структуры команды и выявление пробелов
-
Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между сотрудниками
-
Отслеживание ключевых метрик: текучесть, вовлечённость, производительность
-
Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда
Что мы ждем от кандидата:
- Навык системного и быстрого закрытия массовых позиций (сезон найма февраль-июнь)
- Умение налаживать контакт со "сложными" и сопротивляющимися сотрудниками
- Самостоятельность. Умение ставить себе задачи
- Успешный опыт внедрения системы адаптации
- Понимание специфики агросектора будет являться преимуществом
Мы предлагаем:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ. Оклад + бонусы за достижение показателей
-
Гибкий график: 5/2 (с 8:00 до 17:00). Возможность удалённой работы после выхода на стабильный показатели
-
Просторный OPEN-SPACE в стиле лофт для продуктивной работы + корпоративный фитнес-зал (разгрузка для ума и тела).
-
Доставку от дома до офиса и обратно на служебном транспорте.
-
ДМС после испытательного срока
-
Прямая коммуникация с собственником
В сопроводительном письме расскажите, с чего Вы начнёте свою первую рабочую неделю и приведите пример как Ваши действия повлияли на изменения атмосферы в коллективе. Ждем ваше резюме!
