Начальник отдела технологических присоединений объектов специального назначения

Дата размещения вакансии: 15.05.2026
Работодатель: Федеральное казенное предприятие Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большой Знаменский переулок 8К3
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Руководство и координирование деятельности отдела и подразделений по обеспечению объектов строительства техническими условиями и договорами технологического присоединения к сетям инженерного обеспечения;
  • контроль выполнения работ по заключенным договорам технологического присоединения;
  • решение проблемных вопросов в обеспечении подключения объекта к инженерным сетям, в том числе проработка альтернативных вариантов обеспечения ресурсами;
  • взаимодействие и ведение деловой переписки с органами военного управления , подразделениями Минобороны России, генеральными подрядными организациями, ресурсоснабжающими и сетевыми организациями по вопросам, касающимся инженерного обеспечения объектов.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • ОФОРМЛЯЕТСЯ 2-я ФОРМА ДОПУСКА К ГОС. ТАЙНЕ !!!!!!!!!
  • Высшее техническое образование (промышленное гражданское строительство, инженер-проектировщик или схожей специальности);
  • Опыт работы в области строительства от 5 лет;
  • Знание градостроительного кодекса, ГОСТ, СП, норм проектирования, ведение деловой переписки;
  • Знание 1С, Microsoft Office (MS Word, MS Excel, Power Point, MS Outlook), AutoCAD;
  • Исполнительность, ответственность, целеустремленность, .

Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • График работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
  • Ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет;
  • ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам;
  • Комфортабельные офисы;
  • Социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • Возможность расти и развиваться внутри команды профессионалов;
  • Новогодние подарки детям работников до 14 лет;
  • Активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.);
  • Условия дохода обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование (индивидуально).