Помощник/ассистент руководителя BTL агентств
Есть работа, где ты просто выполняешь задачи.
А есть работа, где постепенно становишься человеком, на котором держится система.
Мы строим команду полевого маркетинга и аутсорсинга персонала.
Каждый новый сотрудник приходит как ассистент руководителя — но дальше развивается в своём сильном направлении.
Здесь не нужно быть “идеальной”.
Важно быть взрослым, спокойным человеком, который умеет доводить дела до результата и честно относится к людям.
У нас ценят тех, рядом с кем становится спокойнее работать.
💛 Как устроена работа
Ты начинаешь как ассистент и выбираешь направление развития.
Мы помогаем усилить сильные стороны и постепенно передаём ответственность.
Всего 4 трека роста.
1️⃣ Менеджер по работе с клиентской базой
(лидоруб / восстановление клиентов)
Подходит тем, кто умеет разговаривать без давления и чувствует людей.
Что делать:
— работать с остывшей базой клиентов
— возвращать диалоги и отношения
— напоминать о себе корректно и экологично
— выяснять текущие задачи бизнеса
— передавать готовых клиентов на сделки или закрывать самостоятельно
Это не холодные продажи.
Это восстановление доверия и аккуратная работа с уже знакомыми контактами.
Важно:
умение общаться по-человечески важнее агрессивных техник продаж.
2️⃣ Менеджер входящих заявок
(долгие отношения с клиентами)
Здесь нужен человек, который умеет быть помощником, а не просто продавцом.
Что делать:
— отвечать на входящие обращения
— помогать клиенту разобраться в задаче
— сопровождать проекты
— поддерживать контакт после выполнения заказа
— формировать долгосрочные отношения
Мы ценим сотрудников, к которым клиенты возвращаются снова и снова.
Если тебе близка роль человека, который помогает и берёт ответственность — этот трек быстро становится ключевым.
3️⃣ Рекрутер промо-персонала
(сильный набор команды)
Нужен человек с темпом и внутренним чувством людей.
Что делать:
— искать промоутеров и полевой персонал
— проводить быстрые собеседования
— выводить сотрудников на смены
— держать стабильный поток кандидатов
— обеспечивать до 10 выходов в день
Большой плюс:
— опыт координатора
— своя база
— понимание, кто реально работает, а кто только обещает
Здесь ценится энергия, системность и умение собирать команду буквально из воздуха.
4️⃣ SMM-менеджер / развитие молодежных сообществ
(репутация и доверие)
Нам не нужен оформитель ленты.
Нужен человек, который понимает, как формируется репутация.
Что делать:
— создавать и развивать молодежные сообщества
— усиливать доверие к бренду в соцсетях
— работать с комментариями, отзывами и реакциями аудитории
— запускать живые активности и вовлечение
— показывать реальные кейсы своей работы
Важно:
умение влиять на восприятие бренда важнее красивых шаблонов.
⭐ Дополнительный трек роста
Координатор разнорабочих / хелперов / клининга
Подходит тем, кто умеет быстро организовывать людей.
Что делать:
— собирать команды исполнителей под задачи
— работать с базой персонала
— оперативно закрывать проекты
— координировать выходы
— решать форс-мажоры
Плюсом будет:
— собственная база исполнителей
— реальные кейсы закрытых задач
💰 Условия
— доход в зависимости от трека: 20 000 — 80 000 ₽ в месяц
— выплаты каждую неделю
— каждое целевое действие оплачивается
— сотрудники рассматриваются как партнёры, а не исполнители
— удалённая работа
— гибкий график
— понятный рост ответственности и дохода
💛 Кто у нас приживается
Люди, которые:
— умеют держать слово
— спокойно решают задачи
— заботятся о людях
— не играют в начальников
— хотят стабильный рост без офисной суеты
Обычно это те, кто умеет совмещать жизнь и работу, ценит порядок и любит видеть реальный результат своего труда.
📩 Как откликнуться
В отклике напиши:
-
Какой трек тебе ближе
-
Был ли похожий опыт
-
Город
-
Свой самый показательный рабочий кейс
-
Чем ты усилишь команду
