Директор по маркетингу

Дата размещения вакансии: 18.05.2026
Работодатель: СНС, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Центральный административный округ
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В нашу компанию СНВМ входящую в ГК СНС мы ищем "Директора по маркетингу"

Обязанности:

  • формирование и реализация комплексной маркетинговой концепции компании;
  • планирование и реализация рекламных инициатив и промо-кампаний;
  • раскрутка корпоративных и продуктовых брендов;
  • разработка стратегий по позиционированию и продвижению товаров на рынке;
  • анализ эффективности бизнес-процессов и маркетинговых метрик;
  • медиапланирование, формирование коммуникационного пакета и взаимодействие с аудиторией;
  • внедрение новых продуктов и развитие линейки.

Требования:

  • практический опыт на высоких руководящих позициях в международных или масштабных национальных корпорациях;
  • способность управлять брендами и маркетингом не менее 3 лет, включая стратегическое руководство;
  • навыки работы с широким спектром каналов коммуникаций: ATL, видеопродукция, digital-маркетинг, внутренняя и внешняя реклама;
  • взрослый, самодостаточный лидер с ярким харизматичным стилем, креативным подходом и развитым вкусом;
  • успешный опыт появления на рынке новых брендов или проведения масштабных ребрендинговых кампаний.

Условия:

  • отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
  • достойная заработная плата;
  • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
  • ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
  • корпоративная мобильная связь;
  • программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
  • корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
  • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
  • развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;