Начальник отдела управления и развития персонала

Дата размещения вакансии: 18.05.2026
Работодатель: Аби Девелопмент
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Владимир
Тракторная улица 45
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «ABI Development» уже более 10 лет входит в число лидеров по управлению коммерческой недвижимостью и девелоперской деятельности во Владимирской области.

В управлении компании на постоянной основе находятся наиболее крупные торговые комплексы, а именно ТЦ "Мегаторг" и "Ашан" и другие (всего 39 объектов коммерческой недвижимости), а также иные торговые площади и территории во Владимирской области.

В настоящий момент мы уже провели оптимизационные процессы. В связи с этим, ищем в нашу команду опытного руководителя отдела управления и развития персонала.

Мы предлагаем:

  • конкурентный уровень оплаты труда (в т.ч. оклад и регулярные премии);
  • полностью официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации (полный соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничные);
  • Дополнительные компенсационные льготы на выбор (в т.ч. детский ДМС, топливная карта, оплата фитнес-услуг, оплата обучения, туристических путевок etc.);
  • пятидневная рабочая неделя, график с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье выходные дни);
  • ежегодные корпоративные мероприятия за счет работодателя.

Что нужно делать:

  • организовывать процесс подбора, в т.ч. самостоятельно закрывать ключевые вакансии (не более 5-7 вакансий на экспозиции);
  • проводить мониторинг заработных плат в регионе, а также вносить предложение в разработку и корректировку мотивационных показателей сотрудников;
  • участвовать в разработке и управлении бизнес-процессов компании;
  • организовывать процесс ведения кадрового и воинского учета (в компании внедрены инструменты КЭДО).

Мы ждем от вас:

  • опыт работы по предметной области от 3 лет (управленческий опыт будет преимуществом);
  • высшее образование: экономика, менеджмент, юриспруденция (профильное образование и дополнительные курсы будут преимуществом);
  • уверенные навыки ведения индивидуального подбора и координации сотрудников;
  • экспертный уровень знаний трудового законодательства;
  • выраженная клиентоориентированность и общительность.