Специалист по кадрам и подбору персонала

«ЭВАН» - ведущий российский производитель отопительного и водонагревательного оборудования. Производимая компанией «ЭВАН» техника проходит полный цикл НИОКР внутри компании: от конструкторских разработок до производственных испытаний и запуска в серийное производство. Компания имеет собственные производственные мощности и испытательную базу. Продажи осуществляем по всей России и Ближнему Зарубежью. Штат 150 человек.

Основные задачи

1. Кадровое делопроизводство

• Полное ведение кадрового делопроизводства в компании.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
• Ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел, графиков отпусков, табелей и иной кадровой документации.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
• Подготовка кадровых документов для проверок, запросов, внутренних управленческих задач.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам зарплаты, отпусков, больничных, кадровых изменений.
• Ведение и актуализация штатного расписания.
• Контроль сроков, документов, подписей, корректности формулировок и кадровых процедур.
• Участие в развитии и наведении порядка в кадровых процессах компании.

1. Подбор персонала

• Самостоятельное ведение поиска сотрудников по заявкам руководителей и генерального директора.
• Размещение вакансий на hh.ru, SuperJob, Авито Работа, профильных площадках и других эффективных каналах.
• Работа с откликами, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью.
• Поиск кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах, базах резюме.
• Использование современных инструментов поиска, включая AI-инструменты для подготовки вакансий, анализа резюме, поиска каналов привлечения кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Ведение кандидатов по этапам подбора.
• Подготовка кратких заключений по кандидатам.
• Формирование и развитие базы кандидатов.

1. Оценка и адаптация персонала

• Участие в первичной оценке кандидатов.
• Желательно — владение современными методиками оценки персонала.
• Помощь руководителям в формулировании требований к вакансиям.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителями подразделений.

Кого мы ищем

Нам нужен специалист, для которого кадровое делопроизводство — это профессиональная база, а подбор персонала — не пугающая дополнительная нагрузка, а нормальная часть современной кадровой работы.

Идеальный кандидат:

• отлично знает кадровое делопроизводство и трудовое законодательство;
• аккуратен в документах и понимает цену ошибки в кадровых процедурах;
• умеет работать самостоятельно, без постоянного контроля;
• не боится брать на себя ответственность;
• умеет искать людей, а не только ждать отклики;
• уверенно пользуется современными цифровыми инструментами;
• понимает, что AI, базы резюме, профессиональные площадки и открытые источники — это рабочие инструменты, а не что-то сложное и чужое;
• умеет общаться с кандидатами спокойно, грамотно и по делу;
• способен быть надежной кадровой опорой для генерального директора.

Обязательные требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Отличное знание ТК РФ и практики кадрового оформления.
• Уверенное ведение полного цикла кадрового документооборота.
• Опыт работы с 1С ERP или аналогичными системами.
• Опыт размещения вакансий и поиска кандидатов.
• Владение современными методами поиска персонала.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Самостоятельность, внимательность, ответственность.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Активная жизненная позиция и готовность развиваться.

Будет преимуществом

• Опыт работы в производственной компании.
• Опыт подбора рабочих, инженерных, технических и административных специалистов.
• Знание методик оценки персонала.
• Опыт ведения воинского учета.
• Опыт взаимодействия с проверяющими органами.
• Навыки настройки кадровых процессов «с нуля» или после изменений в структуре.
• Опыт использования AI-инструментов в работе: для подготовки текстов вакансий, анализа резюме, поиска кандидатов, структурирования информации.

Что важно

Эта позиция не для человека, который хочет заниматься только бумажной кадровой работой и избегать общения с рынком труда.

Нам нужен кадровый специалист нового типа: аккуратный в документах, но живой, инициативный, современный, способный закрывать реальные задачи бизнеса.

Основной фокус — качественное кадровое делопроизводство. Но функция подбора персонала также является обязательной частью работы.

Условия

• Работа в стабильной производственной компании.
• Возможность влиять на кадровые процессы в компании.
• Самостоятельная и значимая роль.

• Оформление по ТК, заработная плата: оклад +ежемесячная премия.

• График работы с 7-30 до 16-00, пятидневка.

• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования.