Специалист по корпоративному страхованию

Обязанности:

1. Планирование закупочной деятельности (в части услуг страхования) и подготовка к закупкам услуг страхования, а именно:

а) сбор информации от подразделений;

б) подготовка расчетов и информации для передачи страховому брокеру:

• о численности персонала в разрезе филиалов, категориях персонала (производственный/офисный), половозрастном составе, видах страховых программ, а также анализ статистики ранее заключенных договоров личных видов страхования (ДМС, НС);
• о стоимости имущества, подлежащего страхованию, его месторасположению, сроках страхования, видам рисков, лимитам и подлимитам, наличии франшиз (в том числе арендуемого имущества);
• перечни имущества, подлежащего обязательному страхованию (ОПО, ЧС, НАСФ, ГО).

2. Подготовка к заключению и сопровождение договоров страхование КАСКО и ОСАГО, формирование перечней транспорта, подлежащего страхованию, в том числе прогнозируемого к приобретению.

3. Подготовка к заключению и сопровождение договоров страхования СМР и ГО: сроки страхования, актуализация сроков при корректировке сроков строительства, передача тех. документов в СК и брокеру.

4. Подготовка к заключению и сопровождение договоров страхования грузов: расчет стоимости и сроки страхования, маршруты перемещения имущества, отправляемого на модернизацию и ремонты, а также грузы СМР.

5. Согласование бюджетных расходов и договоров с ответственными подразделениями, отвечающими за бюджетный контроль и безопасность.

6. Взаимодействие со страховыми компаниями, подготовка ответов на дополнительные вопросы, влияющие на формировании НМЦ.

7. Получение, подписание полисов, направление полисов заявителям в исполнительный аппарат и Филиалы.

Требования:

Образование: высшее (в области экономики или финансов).

Опыт работы: 3 и более лет (со стороны организаций, закупающих услуги страхования).

Специальные знания: уверенный пользователь Еxcel, работа с большим объемом информации, таблицами, расчетами, знание ПО 1С:ERP, АС ФЗД (приветствуется).

Условия:

• работа в стабильной энергетической компании;

• социальные программы после завершения испытательного срока;

• поощрение занятий спортом (собственный спортивный зал для работников);

• жилищная программа для работников.