Мы развиваем направление активного поиска новых клиентов и ищем сильного менеджера по лидогенерации - человека, который умеет находить нужных клиентов, выходить на ЛПР, квалифицировать потребность и передавать качественные лиды в отдел продаж.
Нам нужен не просто "обзвонщик", а внимательный B2B-хантер, который умеет работать с базой, CRM, скриптами, возражениями и понимает, что результат - это не количество созданных карточек, а качественные лиды, принятые отделом продаж.
-
Искать и привлекать новых B2B-клиентов: цветочные магазины, салоны, оптовые базы, закупщиков, дистрибьюторов и другие компании, работающие с цветами и растениями.
-
Выходить на ЛПР: собственников, закупщиков, коммерческих директоров, руководителей направлений.
-
Проводить первичную квалификацию клиента: сегмент, объем закупок, текущие поставщики, потребность, потенциал, интерес, следующий шаг.
-
Вести коммуникацию по телефону, WhatsApp, Telegram, Max, email и другим рабочим каналам.
-
Передавать качественно подготовленные лиды в отдел продаж.
-
Вести всю работу в CRM: контакты, статусы, комментарии, следующий шаг, даты возврата.
-
Опыт в B2B-продажах, лидогенерации, холодных звонках.
-
Умение выходить на ЛПР и не теряться на первом контакте.
-
Грамотная речь, уверенная коммуникация, умение работать с отказами.
-
Опыт работы в удаленном формате без постоянного контроля.
-
Ответственность за качество данных в CRM.
-
Опыт работы с Bitrix24
Будет плюсом:
-
Опыт в цветах, растениях, агро, FMCG, дистрибуции, опте, логистике или смежных B2B-направлениях.
-
Удаленный формат работы.
-
График 5/2, понедельник-пятница, 9:00-18:00.
-
Оформление по трудовому договору.
-
Выплаты 2 раза в месяц.
-
Фикс - 60 000 рублей на руки.
-
Совокупный доход на руки в месяц - 130 000 р.+
-
Дополнительный бонус за привлечение крупных новых клиентов (без потолка).
-
Понятную систему KPI и прозрачные правила начисления бонусов.
-
Обучение продукту, скриптам, CRM и специфике рынка цветов из Китая.
-
В каких нишах вы уже искали или привлекали клиентов?
-
Сколько живых диалогов в день для вас комфортный рабочий темп?
Что дальше:
1. Принимаем ваш отклик.
2. Приглашаем на телефонное интервью с HR BP.
3. Собеседование с руководителем.
4. Оффер и оформление.
От телеф. интервью до оффера - 3-4 раб.дня.
Откликайтесь!
