Начинающий рабочий на производство/Оцинковщик горячим способом

Создаём будущее вместе

Группа ПромСорт — один из крупнейших в России производителей сортового проката и метизов. Производственная сеть объединяет четыре завода в Свердловской, Тульской и Калужской областях. Совокупная мощность предприятий составляет порядка 5 млн тонн стали и проката в год.

Сбытовая политика реализуется через Торговый дом «Тула-Сталь», что обеспечивает присутствие компании в ключевых промышленных регионах.

ПромСорт-Метиз
Предприятие входит в пятерку ведущих российских производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Техническое оснащение соответствует актуальным отраслевым стандартам. Основная номенклатура: проволока — до 450 тыс. тонн, гвозди — до 40 тыс. тонн, самонарезающие винты — до 10 тыс. тонн в год.

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5.

Приглашаем на работу "Оцинковщика горячим способом".

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Ведение процесса оцинкования стальной проволоки на линии горячего цинкования непрерывного действия;
• Приготовление флюса для оцинкования и введение его в ванну флюсования, приготовление травильного раствора;
• Наблюдение за равномерным распределением цинка на поверхности проволоки, за качеством травления;
• Отбор и сдача проб цинка на анализ;
• Соблюдение заданной скорости прохождения проволоки;
• Сварка проволоки на электросварочном аппарате;
• Наблюдение за качеством намотки проволоки, съем и увязка мотков, упаковка мотков и бухт проволоки;
• Заполнение маркировочных бирок;
• Подналадка агрегата, участие в настройке и ремонте оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;

• График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;

• Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Корпоративный транспорт (Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск);
• Заработная плата зависит от опыта и квалификации;
• Индивидуальные премии за профессиональное мастерство и результаты работы;
• Дотация на питания;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Выстроенная система наставничества;
• Прозрачные возможности профессионального и карьерного роста;
• Полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни;
• Корпоративные и спортивные мероприятия;
• Празднование профессиональных праздников (День металлурга) и юбилеев компании;
• Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.