О команде:
Ищем в команду внутренних сервисов Контура сотрудника на проект миграции кадровых и расчетных процессов компании с наших ранее разработанных решений на 1С:ЗУП КОРП. Роль предполагает работу единственным бизнес-аналитиком на проекте совместно с менеджером проекта и командами разработки. Так же будет взаимодействие с пользователями из кадрового администрирования, отделом экономики труда и материальной мотивации, группой расчета заработной платы, а также стейкхолдерами: финансовым директором, HRD.
Задачи:
-
Собирать и структурировать as is бизнес-процессы кадрового администрирования, расчета заработной платы и смежных областей через интервью, анализ документов, данных и текущих сценариев работы.
-
Формировать и предлагать to be процессы с учетом лучших практик, ограничений бизнеса и возможностей 1С:ЗУП.
-
Организовывать работу владельцев бизнес-процессов по принятию решений: выносить развилки, фиксировать варианты, последствия, допущения и целевые договоренности.
-
Проводить анализ разрывов между текущими процессами, целевой моделью и типовым функционалом 1С:ЗУП; определять, что закрывается типовым решением, а что требует доработок, изменений процессов или отказа от текущих практик.
-
Совместно с вендорами получать и проверять оценки трудоемкости, стоимости, сроков и рисков по доработкам и миграции.
-
Выступать функциональным представителем заказчика во взаимодействии с интегратором: проверять полноту решений, задавать правильные вопросы, выявлять риски и не допускать потери критичных требований бизнеса.
-
Сопровождать проект внедрения после принятия решения о миграции: участвовать в проработке сценариев, приоритизации объема, приемке решений, тестировании, подготовке к запуску.
-
Участвовать в запуске и стабилизации системы, поддерживать владельцев процессов на этапе перехода и помогать разбирать инциденты, связанные с процессной и функциональной логикой.
Мы ожидаем:
-
Опыт работы аналитиком 1С от пяти лет.
-
Уверенное знание 1С:ЗУП КОРП на функциональном уровне.
-
Опыт минимум двух завершенных миграций или сложных внедрений с переносом данных и изменением процессов.
-
Навык аудирования процессов: интервью, визуализация, выявление разрывов, фиксация решений.
-
Владение нотацией BPMN.
-
Умение фиксировать расхождения : as is → to be → типовой функционал → доработки.
-
Понимание структуры и качества данных, необходимых для миграции.
-
Умение работать с владельцами процессов и переводить их потребности в структурированные решения.
-
Опыт приемки и сопровождения запуска.
-
Базовое понимание архитектуры интеграций и влияния смежных систем.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы с несколькими юрлицами, сложной оргструктурой, нестандартными начислениями и историческими данными.
-
Опыт оценки подрядчиков и контроля качества их функциональных решений.
Мы предлагаем:
-
Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
-
Поддержку и адаптацию. Плавную передачу знаний внутри команды и наставника на период испытательного срока.
-
Прозрачную квартальную/полугодовую/годовую систему премирования с понятными целями и KPI.
-
Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
-
Удаленный формат или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе.
