Эйчар

ВНИМАНИЕ! Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в медицине!

Это не «рекрутер на отклики», а специалист, который умеет закрывать вакансии и влиять на процессы через людей.

Кого мы ищем:

HR-специалист с опытом ведения кадрового делопроизводства в медицине, который сможет:

– выстроить стабильный поток кандидатов;

– повысить количество и качество найма;

– внедрить систему адаптации и оценки сотрудников;

– приемка первичной кадровой документации и ведение кадрового учета.

Обязанности:

Поиск и подбор персонала:

– врачей и медсестер;

– стоматологов и ассистентов стоматологов;

– рентген-лаборантов и диагностов;

– стоматологов и ассистентов стоматологов;

– администраторов и операторов;

– санитарок.

Ведение КДП:

– приемка документов у сотрудников при трудоустройстве;

– оформление и расторжение трудовых договоров по ТК РФ;

– оформление ежегодных отпусков, больничных листов;

– взаимодействие с сотрудниками по всем кадровым вопросам.

Полный цикл найма:

– составление вакансий;

– размещение на ресурсах;

– холодный поиск (включая врачей);

– проведение первичных интервью;

– организация финальных собеседований;

– ведение отчетности по найму.

Требования:

– опыт работы HR в медицинской клинике;

– опыт подбора врачей (обязательно);

– понимание специфики медицинского персонала и рынка;

– умение «продавать» вакансию сильным кандидатам.

Условия:

– гибридный формат работы (обсуждается);

– график: 5/2, с гибким распределением времени;

– фиксированный оклад + KPI;

– выплаты 2 раза в месяц;

– долгосрочное сотрудничество.

Важно! Мы ищем HR-специалиста, который:

– умеет работать с медицинским персоналом, а не учится на практике;

– понимает, что сильный найм = рост выручки клиники;

– готов брать ответственность за результат, а не только за процесс.