Лидоруб в IT компанию

Дата размещения вакансии: 18.05.2026
Работодатель: Data Heroes
Уровень зарплаты:
от 60000 до 70000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Data Heroes - IT‑продукт для сервисного бизнеса: помогаем компаниям возвращать клиентов, выстраивать CRM‑маркетинг и увеличивать выручку за счёт аналитики и автоматизации.

Сейчас ищем сильного лидоруба, который умеет быстро выходить на контакт, выявлять потребность, прогревать интерес и передавать в работу уже квалифицированного клиента.

Это роль для человека, которому нравится быстрый темп, большое количество коммуникаций и влияние на продажи через качественную воронку.

Что нужно делать

— Обрабатывать входящие лиды.
— Выходить на контакт с клиентом после заявок, вебинаров и маркетинговых активностей.
— Проводить первичную квалификацию клиента.
— Выявлять задачи бизнеса, интерес и потенциал сделки.
— Назначать встречу для внедрения в продукт.
— Работать со «спящими» лидами и возвращать их в воронку.
— Аккуратно вести АмоCRM и не терять клиентов по дороге.
— Выполнять KPI по квалифицированным встречам и конверсии.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

— любит общение и продажи
— умеет быстро устанавливать контакт
— не боится переговоров с собственниками и руководителями
— умеет слышать клиента и задавать правильные вопросы
— спокойно работает в многозадачности
— умеет держать высокий темп работы
— ориентирован на результат и цифры.

Что важно профессионально

— Опыт в продажах от 1 года.
— Опыт в IT/SaaS/CRM будет плюсом.
— Грамотная письменная и устная речь.
— Навык работы с CRM.
— Самостоятельность и проактивность.
— Умение быстро обрабатывать большой поток коммуникаций.

Условия

— Оклад + KPI + бонусы за выполнение плана.
— Прозрачная система оценки результатов.
— Возможность расти внутри отдела продаж.
— Входящий поток лидов из маркетинга, вебинаров и рекомендаций.
— Холодных звонков нет, но инициативность приветствуется.

Технические требования

— Современный ПК.
— Хорошая гарнитура и вебкамера.
— Стабильный интернет.
— Тихое рабочее место.

Этапы отбора

  1. Анкета

  2. Короткое интервью с HR

  3. Собеседование с РОПом

  4. Оффер

Если тебе нравится динамика продаж, быстрые коммуникации и влияние на результат через сильную воронку — будем рады познакомиться.