Клоузер в IT компанию

Дата размещения вакансии: 18.05.2026
Работодатель: Data Heroes
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Data Heroes - IT‑продукт для сервисного бизнеса: помогаем компаниям возвращать клиентов, выстраивать CRM‑маркетинг и увеличивать выручку за счёт аналитики и автоматизации.

Сейчас ищем клоузера, который умеет доводить клиента до сделки, работать с возражениями, видеть точки роста и зарабатывать на апсейлах. Главная задача — продажи, рост выручки и масштабирование клиента внутри продукта.

Что нужно делать

  • выявлять потребности бизнеса и собирать задачу клиента

  • проводить внедрение продукта в Zoom и помогать клиентам в настройке целевого сценария

  • помогать клиенту получить первый результат внутри системы по выстроенному процессу во время теста

  • отрабатывать возражения и доводить до оплаты

  • продавать дальнейшие настройки, услуги (апсейлы – важная часть работы, является нашим центральным фокусом при работе с клиентом)

  • передавать клиента дальше после оплаты и запуска.

Средний цикл сделки — 14 дней.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

— любит продажи и переговоры
— умеет закрывать сделки, а не просто «вести диалог»
— спокойно работает с возражениями
— умеет выстраивать доверие с клиентом
— заинтересован в росте продаж и собственного дохода
— берёт ответственность за план и цифры
— умеет самостоятельно вести клиента до результата.

Что важно профессионально

— Опыт в продажах от 1 года.
— Опыт в IT/SaaS/CRM будет преимуществом.
— Сильные навыки переговоров и презентации.
— Умение вести клиента через цикл сделки.
— Навык самостоятельной работы.
— Проактивность и ориентация на результат.
— Грамотная письменная и устная речь.
— Умение работать в быстром темпе.

Технические требования

— Современный ПК.
— Хорошая гарнитура и вебкамера.
— Стабильный интернет.
— Тихое рабочее место.

Условия

— Оклад + KPI + высокий процент от продаж и апсейлов.
— Прозрачная система мотивации.
— Возможность существенно расти по доходу вместе с результатами.
— Входящие лиды из маркетинга, вебинаров и рекомендаций.
— KPI завязаны на личных продажах, выполнении плана и росте выручки.

Этапы отбора

  1. Анкета

  2. Короткое интервью с HR

  3. Собеседование с РОПом

  4. Оффер

Если тебе нравится динамика продаж, быстрые коммуникации и влияние на результат через сильную воронку — будем рады познакомиться.