Ведущий специалист по обучению и развитию

Обязанности:

Блок обучение и развитие:

• разработку нормативных документов, регламентирующих оценку персонала;
• участие в проекте оценки вовлеченности сотрудников (проведение исследований и опросов, разработка и проведение мероприятий по итогам);
• разработку корпоративной модели компетенций;
• разработку системы проведения тестирования оценки компетенций сотрудников;
• проведение тестирования оценки компетенций сотрудников;
• подготовка плана по автоматизации аттестации работников и внедрение на корпоративном портале;
• разработку и контроль наличия актуальных материалов (билеты, вопросы) для проведения аттестации работников (формирование методической базы);
• подготовку предложений по развитию персонала по результатам аттестации;
• актуализация Положения об аттестации для работников.

• разработку проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат;
• подготовку проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
• разработку учебных планов, методических материалов, подбор программ обучения персонала;
• организацию мероприятий по обучению персонала;
• подготовку предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по обучения и развитию персонала;
• анализ эффективности мероприятий (в т.ч. проведенных) по развитию персонала, подготовка предложений по развитию;
• разработку и внедрение программы кадрового резерва, формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных участников;
• разработку планов профессиональной карьеры персонала;
• подготовку консолидированных отчетов и презентаций по обучению, оценке и развитию персонала.

• разработку проектов локальных актов по наставничеству персонала;

• анализ информации об уровне подготовки и мотивации наставляемых;

• планирование наставничества, включая систему контроля и оценки результатов подготовки наставляемых;
• организацию мероприятий по наставничеству;
• подготовку предложений по формированию бюджета на организацию наставничества персонала;
• анализ проведенных мероприятий по наставничеству.
• проведение опросов обратной связи работников;
• контроль качества и содействие в развитии системы обратной связи между работником и руководством;
• формирование позитивного имиджа и репутации компании среди персонала;
• проведение исследований информированности персонала;
• создание и внедрение внутренних коммуникаций (презентации, объявления и тд.), для возможности распространения в различных системах связи Общества;
• организует и проводит мероприятия по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников (семинары, опросы, встречи, собрания и тд.)
• в случае необходимости, информирует работников об основных целях, стратегии и задачах Общества;
• взаимодействие со специалистами из других подразделений для изучения проблем и вопросов работников и их решения;
• участие во внедрении проекта адаптации персонала;
• разработку и рассылку информационных писем и поздравлений работникам Общества посредством электронной почты;
• автоматизацию и ведение корпоративного портала;
• внедрение различных автоматизированных процессов и администрирование корпоративного портала;
• размещение информации на корпоративном портале (включая подбор визуального оформления);
• контроль содержащейся информации и своевременное наполнение актуальной информацией корпоративного портала (в части ведения, внедрения, размещения, контроля и наполнения информацией);
• обеспечивает соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, установленного порядка ее согласования;
• соблюдает установленные сроки исполнения заданий
  и поручений;
• соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, требования локальных нормативных актов Общества;
• выполняет обязанности по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;
• выполняет устные поручения непосредственного руководителя в пределах полномочий и компетенции.
• Разработка, согласование и утверждение плана обучения персонала;
• Бюджетирование мероприятий;
• Разработка ЛНА по обучению и корпоративной культуре (Положение об обучении, кодекс корпоративной этики);
• Управление проектами по обучению (выявление запроса заказчиков, разработка программ, подбор спикеров, контроль реализации);
• Организация офлайн и онлайн мероприятий (подбор и взаимодействие со спикерами, анонсирование, корректировка программ, техническое сопровождение);
• Оценка проведенных мероприятий (разработка и проведение опросов, подготовка отчетов и презентаций);
• Разработка методологии по оценке персонала.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы по специальности более 5-ти лет;
• Опыт выстраивания системы обучения с нуля;
• Знание методологии проведения оценки персонала;
• Курирование автоматизации процессов развития и обучения персонала;
• Владение программами: 1С, MS Office, Outlook.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений;
• ДМС после испытательного срока (3 мес.);
• Частичное возмещение оплаты за фитнес.
• Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Место работы – Москва ст. м. Спортивная (1 минута от метро).