Руководитель направления по сопровождению цифровой системы контроля за строительством

Дата размещения вакансии: 19.05.2026
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица 50 лет Октября
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Выстраивание операционного ритма по работе в программном продукте;

  • Организация и проведение обучений (очно, онлайн) сотрудников на площадках оказания услуг;

  • Организация технической возможности работы в программном продукте (настройка, отладка, тестирование, наполнение данными);

  • Поддержка пользователей (сопровождение, консультирование) по использованию функций программного продукта;

  • Контроль подрядных организаций и смежных подразделений в части предоставления исходных данных;

  • Обеспечение приживаемости программного продукта (внедрение, апробация до стадии промышленная эксплуатация);

  • Формирование и сопровождение необходимой документации ("договорная обвязка", сервисная, проектная документация на программный продукт.

Требования:

  • Высшее профессиональное инженерное образование (решение смежных вопросов по профилю ИТ рассматривается как преимущество);

  • Знание процессов СМР надземной инфраструктуры объектов добычи, транспортировки, подготовки и переработки объектов нефти и газа до момента ввода в эксплуатацию;

  • Знание принципов подготовки, комплектования, подписания, сдачи, участников процессов связанных с инженерной документацией: ПД (проектная документация), ИД (исполнительная документация), качество СМР (строительный контроль) и соответствия проектным решениям - АН (авторский надзор);

  • Работа в кросс-функциональной команде с разным уровнем компетенций для принятия оптимальных решений на этапе внедрения программного обеспечения;

  • Опыт работы в строительстве, проектировании, надзорных органах специализация ТЭК от 3х лет.

  • Опыт внедрения програмных продуктов связанных с СМР, цифровых систем по подготовке и сдаче разрешительной и приёмо-сдаточной.

Условия:

  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Срочный трудовой договор до реализации проекта с 2031г. с дальнейшей пролонгацией;
  • Годовой бонус;
  • Компенсация питания;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Перспектива профессионального роста;
  • Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.