Менеджер / руководитель розничной сети

Дата размещения вакансии: 19.05.2026
Работодатель: ЭКСПРЕСС
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Пушкино (Московская область)
Учинская улица 4А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия компании ИП Жмака Александр Николаевич

Официальный дилер производственной компании "Кapaвaй СB" пpиглaшает на работу менеджера.

Обязанности:

  • Организация работы и контроль розничных торговых точек.
  • Проведение мероприятий по увеличению выручки, организация акций, контрольных закупок и инвентаризаций.
  • Участие в открытии и развитии новых торговых точек.
  • Аналитика продаж и подготовка отчетов.
  • Подбор, обучение и развитие продавцов.
  • Разработка и внедрение стандартов обслуживания.
  • Контроль выполнения стандартов и качества работы торговых точек.
  • Работа с командой, мотивация сотрудников.
  • Обеспечение соблюдения корпоративных правил и процедур.
  • Контроль за наличием товарных остатков и организацией заказа продукции.
  • Ведение отчетности и документации по работе ТТ.
  • Участие в маркетинговых кампаниях и промо-акциях.
  • Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса.
  • Решение конфликтных ситуаций с клиентами и персоналом.
  • Оптимизация работы и процессов торговых точек.

Требования:

  • Ответственность, инициативность и высокая мобильность.
  • Умение быстро обучаться новым стандартам и работать в условиях стрессовых ситуаций.
  • Способность к командной работе и соблюдению корпоративных стандартов.
  • Опыт работы в розничной торговле от 1 до 3 лет.
  • Коммуникабельность и организаторские навыки.
  • Умение мотивировать команду и вести ее к достижениям.
  • Стремление к развитию и профессиональному росту.
  • Ответственность за результаты своей работы и достижения целей.
  • Знание систем учета и отчетности в рознице.
  • Готовность к разъездной работе согласно маршрутам.
  • Умение быстро принимать решения и реагировать на изменения.
  • Способность к адаптации и работе в динамичном окружении.

Условия:

  • Гибкий график работы с возможностью адаптации под маршрут.
  • Плавное введение в должность с обучением стандартам компании.
  • Разъездной характер работы .
  • Обеспечение необходимыми ресурсами для эффективной работы.
  • Обеспечение стабильной и своевременной заработной платы.
  • 10-15 торговых точек.