Начальник отдела комплектации и приемки оборудования

Дата размещения вакансии: 20.05.2026
Работодатель: Группа «Интер РАО»
Уровень зарплаты:
от 150000 до 160000 RUR
Город:
Чита
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Задачи:

  • Организация деятельности Отдела;

  • Контроль формирования и актуализации графиков поставки основного и вспомогательного оборудования и материалов;

  • Контроль и анализ поставок оборудования на объект строительства, согласно графику поставок;

  • Организация учета и проверки (в составе комиссии) поставленного оборудования;

  • Организация хранения, приемки и передачи оборудования в монтаж/хранение/ возврат с хранения с оформлением унифицированных типовых форм № М-15, ОС-14, ОС-15, МХ-1, МХ-3;

  • Организация работы по подготовке рекламационных актов и справок о качестве (комплектности) на оборудование;

  • Организация проверки и комплектации технической (заводской) документации на оборудование, передачи в технический архив.

Квалификационные требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы, в т.ч. в качестве руководителя.

Условия:

  • Место работы: Российская Федерация, Забайкальский край, п. Ясногорск;
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение(срочный ТД);
  • Пятидневная рабочая неделя с 08-30 до 18-00;
  • Расширенный социальный пакет:
    - дотация на питание;
    - программа добровольного медицинского страхования;
    - санаторно-курортное лечение;
    - страхование работников от несчастных случаев и болезней;
    - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;
    - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;
    - пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

  • Компенсация аренды жилья, а также:
    - стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);
    - затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества);
  • Годовая премия: 30% от общего годового дохода;
  • Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
  • Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.