Врач-методист сектора ДМС

ООО «МЦСМ «Евромед» один из крупнейших за Уралом многопрофильных медицинских центров. В составе «Евромеда» работают 20 расположенных в Омске подразделений общей площадью более 21,5 тыс. кв. м.: 7 крупных корпусов, 2 мини-поликлиники и 11 Центров лабораторной диагностики. Штат Медицинского центра включает более 1,7 тыс. сотрудников, из которых более 600 – врачи.

Обязанности:

• взаимодействие со страховыми организациями по ДМС;

• взаимодействие с медицинскими регистраторами по ДМС в части оформления услуг в зависимости от условий договора;

• проведение обучения врачей по Программам ДМС СМО;

• согласование услуг пациентам/застрахованным СМО с учетом особенностей Программ ДМС и условий договора;

• отработка актов МЭК/ТЭК, МЭЭ;

• подготовка медицинской документации к проверкам СМО (ЭКМП и МЭЭ);

• иные.

Требования:

• Высшее образование - специалитет по одной из специальностей:

  "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки;

• Уверенный пользователь ПК;

• Знание порядков и правил оказания медицинской помощи, клинических рекомендации;

• Умение вести деловые переговоры;

• Умение оформлять возражения на акты проверок с обоснованием позиции;

• Знание программ ДМС (в рамках имеющихся/заключенных договоров).

Условия:

• Рабочее место по адресу Булатова, 100.
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00.
• Оформление согласно ТК РФ, полное соблюдение трудового законодательства.
• Скидки на услуги Медицинского центра «Евромед» для сотрудников и членов их семей.
• Сопровождение в подготовке документов для аккредитации.
• Перспективы карьерного и профессионального роста.
• Бесплатное питание в корпоративной столовой.
• Обучение за счет работодателя (тренинги, семинары, вебинары и т.д.).
• Организация повышения квалификации (36, 144 часов).
• Ежегодная диспансеризация.