В управляющую компанию ADAT требуется HR-менеджер / HR-generalist для подбора персонала и выстраивания системы управления людьми в проектах.
Компания сопровождает несколько сервисных и операционных проектов, поэтому нам нужен сильный системный HR, который умеет не только подбирать людей, но и выстраивать процессы: описывать регламенты, внедрять стандарты работы, помогать руководителям выстраивать эффективные команды.
Эта позиция для тех, кто получает удовольствие, когда:
— в компании сильные сотрудники,
— процессы понятны и работают,
— у каждого есть зона ответственности,
— а команда становится управляемой и устойчивой.
Основные задачи
- подбор персонала под проекты компании (линейный персонал, менеджеры, управляющие, административные позиции)
- проведение первичных интервью и оценка кандидатов
- формирование профиля должности и требований к кандидатам
- участие в адаптации сотрудников
- написание регламентов, инструкций и должностных обязанностей
- описание и систематизация бизнес-процессов
- внедрение процессов и контроль соблюдения стандартов работы
- помощь руководителям проектов в вопросах управления персоналом
- участие в решении организационных и кадровых задач внутри проектов
Мы ожидаем
- опыт в подборе персонала
- умение проводить интервью и оценивать кандидатов
- системное мышление и любовь к порядку в процессах
- умение структурировать информацию и писать понятные регламенты
- самостоятельность и ответственность
- навык доводить задачи до результата
Будет преимуществом
- опыт работы HR-generalist или HRBP
- опыт работы с несколькими проектами одновременно
- опыт описания бизнес-процессов
- понимание операционной деятельности бизнеса
- опыт внедрения регламентов и изменений в командах
Условия
- удалённый формат работы
- график 5/2
- работа напрямую с собственником и руководителями проектов
- участие в выстраивании системной и сильной команды
- возможность влиять на процессы и развитие проектов
Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке.
Чтобы мы быстрее познакомились, напишите в сопроводительном письме:
- Какие вакансии вы закрывали за последний год?
- Был ли у вас опыт написания регламентов или описания бизнес-процессов? (приведите примеры).
