Главный инженер-механик

Дата размещения вакансии: 20.05.2026
Работодатель: Авто М4
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
Союзная улица 1Г
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы компания "АВТОПРОКАТ М4" - сеть проката автомобилей по всей России.

Мы современная, амбициозная компания, созданная в 2015 году и заслужившая надежную репутацию на рынке. За это время мы открыли 6 филиалов по России: Липецк, Воронеж, Белгород, Краснодар, Ростов-на-Дону, Волгоград. Недавно мы открыли направление "Авто под выкуп" и "Такси".

В нашем автопарке более 200 автомобилей разного класса и марок. Мы предоставляем проверенные и подготовленные автомобили от эконом до премиум класса, чтобы каждая поездка была комфортной и безопасной, а новые клиенты стали постоянными.

Наши преимущества:

  • Клиентоориентированность. Мы учитываем все пожелания клиента;
  • Идеальное состояние автомобилей, благодаря строгому регламенту ухода и обслуживания;
  • Честные тарифы без скрытых платежей и неясных пунктов в договорах;
  • Гибкость и оперативность. Мы быстро реагируем на запросы клиентов и подстраиваемся под них;
  • Конфиденциальность и безопасность. Мы гарантируем полную анонимность и защиту персональных данных наших клиентов.

В связи с открытием нового направления компании "Автокомплекс" в г.Липецк объявляется конкурс на должность "Главного инженера-механика"

Ключевые задачи: контроль ремонтных и сервисных работ по всем филиалам, запуск автокомплекса в Липецке, развитие новых направлений (в т.ч. продажи автозапчастей, сервисные услуги); руководство командой технических специалистов и подрядчиков, оптимизация процессов и обеспечение готовности парка к эксплуатации.

Обязанности
• Организация и контроль технического обслуживания и ремонта автопарка по всем филиалам сети.
• Разработка и внедрение единых стандартов сервиса, регламентов технического обслуживания и качества работ.
• Запуск автокомплекса в г. Липецк: проектирование рабочих процессов, подбор персонала, обеспечение оборудованием и инструментом, запуск коммерческой деятельности (частично эти задачи уже реализованы).
• Развитие новых направлений: оценка рентабельности и запуск продажи автозапчастей, сопутствующих услуг, сервисных пакетов.
• Планирование бюджета на техобслуживание и капитальные ремонты, контроль затрат и оптимизация расходов.
• Взаимодействие с поставщиками, подрядчиками, складами запчастей; ведение переговоров и контроль договоров.
• Контроль качества выполненных работ, анализ рекламаций и переделок, внедрение корректирующих мер.
• Ведение отчетности по техническому состоянию парка, ремонту и запасным частям; формирование KPI технической службы.
• Обучение и развитие технического персонала; формирование команды и распределение обязанностей.
• Обеспечение соблюдения требований безопасности труда и эксплуатационной документации.

Требования
• Техническое образование (автомеханика, автотранспорт, эксплуатация ТС или смежные).
• Опыт работы главным инженером/начальником службы эксплуатации, руководителем технической службы в автопарке, автосервисе или лизинговой/арендной компании — от 1–3 лет.
• Практические знания ТО и ремонта легковых автомобилей разных марок; опыт внедрения регламентов и стандартов.
• Опыт запуска сервисных центров/автокомплексов и/или коммерческих направлений (запчасти, доп.услуги).
• Опыт управления персоналом, подрядчиками и складскими запасами.
• Навыки планирования бюджета, аналитики по затратам и KPI.
• Умение вести переговоры и заключать договоры с поставщиками.
• Готовность к командировкам между филиалами.
• Знание 1С (или аналогичных систем учета), Excel — на уровне продвинутых пользователей; опыт работы с CRM/сервисными системами — преимущество.

Личные качества
• Лидерские навыки, ответственность, умение быстро принимать решения.
• Организованность, системный подход, внимательность к деталям.
• Клиентоориентированность и навыки коммуникации.
• Инициативность и стремление развивать новые направления бизнеса.

Условия
• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата (фикс + KPI/бонусы).
• Корпоративная мобильность / компенсация командировок.
• Поддержка при запуске автокомплекса (ресурсы для реализации проекта).
• Возможности профессионального роста и обучения, участие в развитии новых направлений.
• Своевременная оплата труда 2 раза в месяц (оклад + премии);
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Мощная поддержка руководителя и HR в период адаптации.

Наши ожидания на первые 6 месяцев
• Подготовить и запустить автокомплекс в Липецке в установленные сроки.
• Внедрить единые регламенты ТО/ремонта по всем филиалам.
• Снизить процент переделок/рекламаций на 25%.
• Подготовить коммерческую модель и пилот продаж автозапчастей/доп.услуг.

Ждем ваши отклики!