Специалист по кадрам

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства и отчетности;
• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• оформление приказов по временным переводам работников в смену и из смены, работам в выходные дни, сверхурочным работам, приказов на командировки;
• бронирование гостиниц и заказ проездных билетов для командируемых работников;
• размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы, поиск и подбор сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• проверка табелей учёта рабочего времени работников;
• занесение всех кадровых мероприятий и сканов приказов в программу ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП);
• подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
• подготовка договоров на обучение в соответствии с планом обучения работников филиала, занесение результатов обучений в программу 1С: ЗУП,
• другая кадровая работа.

Требования:

Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное (инженерное, юридическое и т.п.) образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на не менее 3 лет.

Специалист по кадрам должен знать:

• законодательство Российской Федерации, необходимое для правильного выполнения возложенных на него задач и функций;

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• порядок систематизации, учета и ведения кадровой документации и банка данных о персонале с использованием современных информационных технологий;
• организацию табельного учета;
• порядок составления установленной отчетности;
• компьютерные программы Word, Excel, Outlook Express, ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1С: Предприятие).

Условия:

• официальное трудоустройство, работа на предприятии федерального уровня;
• социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;
• полис ДМС (дополнительные медицинские услуги), страхование от несчастных случаев;
• дополнительный оплачиваемый отпуск (к свадьбе, рождению детей, в случае смерти близких родственников и др.);
• материальная помощь к отпуску, оплата санаторно-курортных путевок и путевок в детские лагеря, выплаты к праздничным и юбилейным датам, другие льготы;
• профессиональный рост (корпоративное обучение, повышение квалификации за счёт предприятия);
• 13-я зарплата;
• дружный коллектив, корпоративные мероприятия, выезды на природу, детские праздники, подарки детям на Новый год, к 1 сентября.