Менеджер по развитию партнёрской сети (ИЖС, загородное строительство домов)

Дата размещения вакансии: 13.06.2026
Работодатель: Render House
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Нижняя Красносельская улица 40/12к20
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! МыRender House: наша архитектурно-строительная компания проектирует и строит современные загородные дома бизнес и премиум класса в Москве и МО. На рынке с 2001 г. Полный цикл от идеи до реализации объектов под ключ.

Мы усиливаем команду и нам нужен - Менеджер по работе с партнёрами, понимающий специфику рынка загородной недвижимости бизнес и премиум-класса. Ты станешь ключевым сотрудником, отвечающим за развитие партнёрского направления.

Что мы предлагаем:
• Гибридный комфортный график работы с посещением офиса и гибкое начало дня
• Офис в пешей доступности от м. Бауманская (5 мин.)
• Полную или частичную компенсацию профессионального обучения или повышения квалификации (тренинги отдела продаж)
• Корпоративная карта в фитнес-клуб в здании БЦ
• Своевременная выплата заработной платы
• Оклад фикс + KPI: за встречу, % с заказа клиента от партнера

Кого мы видим на этой должности:

• У тебя уже есть успешный опыт развития партнерской сети на проектах бизнес-deluxe недвижимости, плюсом станет твоя экспертиза в загородной недвижимости: дома, коттеджные поселки, продажа земельных участков, таунхаусов;
• Хорошо ориентируешься в рынке участников ИЖС и имеешь наработанные контакты: брокеры, архитекторы, частные риэлторы, агентства недвижимости

Твои будущие задачи:

1) Поиск и привлечение новых партнеров и агентов

2) Заключение договоров с новыми партнерами, которые будут продавать своим клиентам услуги компании: проектирование и строительство домов

3) Построение долгосрочные отношений с действующими партнерами рынка premium / deluxe недвижимости.

4) Отчетность по звонкам, квалам и встречам в CRM: AmoCRM, Bitrix24

5) Реализация рекламных гипотез и интеграций с партнерами при поддержке отдела маркетинга

Собеседование: 1 этап телефонное интервью с HR, 2 этап очно в офисе компании с руководством. Готовы сразу делать Оффер.