Начальник отдела кадров

О компании:
Мы — ведущая строительная компания, специализирующаяся на строительстве, реконструкции и модернизации теплосетей. Реализуем масштабные проекты для государственных и муниципальных заказчиков, активно участвуем в тендерах по 44‑ФЗ. В связи с расширением отдела кадров приглашаем опытного руководителя, готового выстроить и развивать HR-процессы "с нуля".

Обязанности:

• Организация полного цикла HR-процессов в компании: подбор персонала, адаптация, развитие, мотивация, оценка эффективности
• Разработка и реализация кадровой политики, процедур и регламентов, привязанных к специфике строительного бизнеса и требованиям 44‑ФЗ
• Создание и ведение кадрового делопроизводства, соблюдение требований ТК РФ, нормативных актов и внутренних стандартов компании
• Ведение кадрового учета, работа с личными карточками, табелями учета рабочего времени, кадровыми архивами
• Организация и контроль процесса поиска, отбора и привлечения специалистов – инженеров, строителей, техников, менеджеров по закупкам и др.
• Обеспечение своевременного оформления трудовых договоров, допусков, отпусков, увольнений, ведение электронной базы кадров
• Внедрение систем автоматизации HR-процессов (1С, HRMS, ATS и др.), автоматизация документооборота
• Разработка системы оценки и мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, развитие командного духа
• Участие в разработке системы KPI, проведение аттестаций, обучение кадров, профориентация и развитие внутреннего резерва
• Взаимодействие с профсоюзами, государственными контролирующими органами, аудиторами по кадрам
• Обеспечение соблюдения требований по охране труда и внутренним политикам компании
• Контроль за выполнением трудового законодательства и требований по работе с персоналом при участии в госзаказах по 44‑ФЗ

Требования:

• Высшее образование в области HR, менеджмента, юриспруденции или смежных областях
• Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет, желательно в строительной сфере или в компаниях, реализующих госзаказы по 44‑ФЗ
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов “с нуля”, автоматизации кадрового учета и документооборота
• Знание трудового законодательства РФ, требований по охране труда, 44‑ФЗ, процедур оформления заключения и расторжения договоров
• Навыки поиска и привлечения технических специалистов и руководителей, умение работать в условиях высокой конкуренции на рынке труда
• Навыки ведения переговоров, мотивации персонала, построения эффективной командной работы
• Внимательность к деталям, организаторские способности, стрессоустойчивость, инициативность

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Работа в современном офисе / на объекте (по мере необходимости)
• Возможности для профессионального роста и развития
• Комфортные условия работы и дружелюбный коллектив