Начальник производственного участка

ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускаем оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимаем лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.

В Ваши задачи будет входить:

• Управление производственными процессами: координация персонала, распределение задач, контроль выполнения, организация обучения и инструктажей.
• Контроль за соблюдением технологических норм, выполнением плана производства и качеством выпускаемой продукции (с принятием мер при отклонениях от нормы).
• Планирование и отчетность: разработка планов работ на день, неделю, месяц, анализ результатов работы и подготовка отчетов для руководства.
• Контроль технического состояния оборудования, организация его ремонта и взаимодействия с техническими специалистами.
• Контроль соблюдения норм охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
• Взаимодействие со смежными подразделениями: инженерно-техническими службами, отделами снабжения и службами безопасности.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее техническое образование в области электротехники, энергетики или машиностроения.
• Опыт работы на производственном участке и навыки эффективного управления персоналом.
• Знание нормативных требований и стандартов безопасности на производстве.
• Развитые организаторские способности, лидерские качества и высокая ответственность за результат.
• Способность быстро принимать решения в критических ситуациях и работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня);
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту (уровень дохода обсуждается индивидуально);
• Ежегодная премия по результатам за отчётный период;
• Добровольное медицинское страхование, начиная с 4 месяца работы (включает обслуживание в коммерческих клиниках города и стоматологиях);
• Компенсация отдыха детей в ДОЛ – раз в год 40 000 рублей;
• Корпоративный бесплатный транспорт до Завода и обратно;
• Ежедневная дотация на питание 275 рублей;
• Обеспечение спецодеждой (индивидуальный пошив), СИЗами за счет работодателя;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (от 10 000 - 30 000 рублей);
• Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.