Рекрутер (международный подбор, call-центр)

Дата размещения вакансии: 21.05.2026
Работодатель: IN HOUSE
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наш клиент — международная компания в сфере CPA-маркетинга и прямых продаж. Контакт-центр компании работает на рынки Восточной и Центральной Европы: Чехия, Венгрия, Болгария, Прибалтика. Компания активно растёт и масштабирует гео — и сейчас в поиске рекрутера, который закроет как массовый подбор операторов, так и точечные позиции внутри КЦ.

Что предстоит делать:

  • Вести массовый подбор операторов на европейские рынки
  • Закрывать точечные позиции внутри КЦ: супервайзеры, тренеры, специалисты ОКК, саппорт
  • Работать полным циклом — от размещения до выхода кандидата
  • Самостоятельно подбирать источники под каждое гео: европейские job-сайты, LinkedIn, холодный поиск
  • Выстраивать воронки с учётом специфики роли и страны
  • Работать с внутренними заказчиками и вести процесс до финального результата
  • Выполнять план по закрытию вакансий в срок

Кого мы ищем:

  • Опыт подбора в контакт-центре — обязателен: и масс-найм операторов, и точечные роли (СВ, тренеры, ОКК)
  • Опыт закрытия вакансий на международных рынках — обязателен, особенно европейские гео
  • Понимание специфики ролей внутри КЦ: чем оператор отличается от супервайзера, что важно в ОКК
  • Умение находить кандидатов на незнакомом рынке — без готовой базы
  • Самостоятельность и ориентация на результат: ты ведёшь вакансию и отвечаешь за её закрытие

Мы не подходим друг другу, если:

  • Нет опыта подбора внутри контакт-центра
  • Нет опыта работы с международными рынками
  • Сложно работать без постоянного контроля и брать ответственность за финальный результат
  • Привык(ла) к роли, где нет чёткого плана и KPI по закрытию

Условия:

  • Полностью удалённая работа
  • График 5/2, 10:00–19:00 или 9:00–18:00
  • Оклад + гарантированный KPI: 100 тысяч на руки
  • Работа в международной компании с активным развитием на европейских рынках
  • Прозрачные цели и понятные ожидания — без «серых» схем
  • Реальная экспертиза в международном подборе: несколько гео одновременно

Как откликнуться: Сопроводительное письмо — обязательное условие рассмотрения отклика. Без него мы не рассматриваем кандидатов.

В письме напиши: с какими международными гео работал(а) и какие роли в КЦ закрывал(а) — операторов и точечные позиции.