Наш клиент, промышленное предприятие с современными стандартами производства, входящее в крупный производственный кластер, в поисках Менеджера по персоналу:
Задачи:
· Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии
· Внедрение, развитие и реализация процессов управления персоналом в соответствии с согласованной политикой кластера и приоритетами предприятия
· Поддержка корпоративных инициатив в области управления персоналом, лидирование проектов в области управления персоналом в рамках задач и приоритетов.
· Организация обучения и развития персонала предприятия, ведение базы данных персонала в части обучения
· Планирование и развитие организационных структур предприятия в рамках бизнес-целей предприятия
· Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания сотрудников организации.
· Оценка персонала в ходе подбора и проведения аттестаций: разработка, документирование, анализ.
· Обеспечение процесса управления талантами, разработка планов развития и удержания талантов в организации.
· Оценка эффективности деятельности сотрудников, разработка и оптимизация систем оценки эффективности деятельности, контроль эффективности постановки целей сотрудниками подразделений.
· Актуализация и развитие системы льгот и компенсаций на предприятии, анализ рынка труда и выработка предложений по актуализации системы вознаграждения.
· Подбор персонала, работа с рекрутинговыми компаниями.
· Обеспечение комплайенса в области корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов.
· Организация опроса вовлеченности персонала на основе Happy Jоb, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи.
· Участие в подготовке бюджета отдела персонала (ФОТ, административные расходы и т.д.), подготовка аналитических отчетов и сценариев в части расходов HR.
· Внедрение и поддержка систем автоматизации процессов HR (КЭДО).
· Обеспечение процессов воинского, кадрового учета в организации, обеспечение цикла КДП.
Требования:
- Не менее 3 лет опыт работы на аналогичной позиции на производственном предприятии, предпочтительно в западной компании, состоятельная экспертиза в области HR-процессов;
- Высшее образование;
- Уверенное знание КДП;
Условия:
-Оклад обсуждается по итогам интервью
- Полное соблюдение ТК РФ
-Оплата мобильной связи, оплата питания на предприятии
- Релокационный пакет по согласованию
