ЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО:
Необходимо физически посещать СТО конкурентов, оценивать уровень механиков и предлагать им трудоустройство к нам. Это не сидячая работа, это живой поиск.
Обязанности:
-
Анализ премиальных автосервисов с сильными сотрудниками.
-
Выезды по адресам, общение с потенциальными кандидатами без посредников.
-
Проведение первичной оценки квалификации.
- Передача кандидата руководителю для проведения собеседования.
- Ввод кандидата в должность.
Требования:
-
Опыт в подборе персонала от 3 лет. Опыт в автомобильной сфере — обязательно.
-
Знание «кухни» автосервиса.
-
Навык холодных переговоров, умение «зацепить» и продать идею смены работы.
-
Активная жизненная позиция, наглость в хорошем смысле, стрессоустойчивость.
-
Готовность к частым разъездам по городу.
Условия:
-
Оплата: Высокая ставка за каждого приведенного сотрудника
-
График: Гибкое начало дня. Главное — результат, а не часы в офисе.
-
Стабильность.
