Менеджер по оценке и развитию компетенций

Обязанности:

• Разработка и поддержка системы компетенции
• Разработка и актуализация модели компетенций (лидерских, профессиональных, корпоративных)
• Декомпозиция компетенций на уровни с использованием единой шкалы
• Адаптация компетенций под разные роли и уровни (линейный персонал, руководители, топы)
• Обеспечение связки компетенций с бизнес - целями и стратегией
• Разработка и внедрение методологии оценки сотрудников (инструменты, шкала, подходы)
• Проведение оценочных процедур (самостоятельно и через подрядчиков)
• Интерпретация результатов оценки и разработка планов развития
• Разработка и поддержка системы грейдов (структура уровней, требования, критерии переходов)
• Описание профилей должностей
• Связка грейдов с системой вознаграждения и карьерных треков
• Разработка методологических материалов (гайдов, инструкций, шаблонов)
• Обучение руководителей работе с компетенциями и оценкой
• Контроль качества применения инструментов оценки
• Внедрение единых стандартов оценки по компании
• Работа с данными и аналитикой
• Анализ результатов оценки (разрывы, риски, потенциал)
• Подготовка аналитики для HR и бизнеса
• Формирование рекомендаций по развитию и кадровым решениям

Требования:

• Желательно высшее образование управление персоналом, социологии, психологии
• Современные подходы к оценке персонала (assessment center, 360, интервью по компетенциям)
• Методологии построения моделей компетенций
• Подходы к грейдированию
• Основы организационного дизайна
• Основы HR - аналитики
• Разработка моделей компетенций с 0
• Проектирование оценочных процедур
• Интерпретация результатов оценки
• Работа с Excel/BI инструментами/специализированными HR платформами
• Подготовка презентаций для бизнеса
• Обучение и фасилитация групп

Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
• 5-дневная рабочая неделя.
• Офисный формат работы в нашем современном офисе (после 3-х месяцев работы, возможно работать удаленно 1 день в неделю).
• Работа в офисе компании — Левашовский хлебозавод.
• Официальный рабочий день с 9:30 до 18:30, с обедом. В пятницу - сокращенный день на час. Мы гибкие и готовы двигать рабочие часы в пределах часа.
• Больничный длительностью до 1 месяца оплачивается 100%.
• ДМС после 3-х месяцев работы.
• Корпоративные йога, волейбол, футбол и другие активности.
• Частичная компенсация расходов на спортивный абонемент.
• Субсидирование услуг профессиональных психологов.
• Скидки на квартиры Компании после 3-х лет работы.
• Корпоративные занятия английским языком.
• Широкие возможности для обучения и развития как внутреннего, так и внешнего.
• Корпоративная библиотека.
• ⁠Активная корпоративная жизнь (день рождения компании, новогодний корпоратив, летний выезд и др.).