Начальник строительно-монтажного участка (г. Томск)

Обязанности:

• организация строительства, реконструкции и ремонта ВЛ 0,4-10 кВ;
• организация работ по восстановлению исправности и работоспособности трансформаторов 0,4-10 кВ, по установке и демонтажу приборов учета;
• организация выполнение работ по капитальному строительству, техническому перевооружению, модернизации и реконструкции объектов филиала в сроки, установленные планами-графиками;
• разработка и выполнение планов-графиков работы с персоналом, организация работы с персоналом, направленная на обеспечение его готовности к выполнению профессиональных функций и поддержание его квалификации согласно действующему законодательству, стандартам организации, правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ;
• обеспечение качества проводимых работ в соответствии с проектной документацией, проектами производства работ, картами организации труда, технологическими картами на основные виды работ;
• ведение технической документации, установленных форм отчетности;
• составление и предоставление первичных документов для отражения в бухгалтерским учете работ;
• подготовка исходных данных для составления годовых планов-графиков технического обслуживания и ремонта МиМ. Составление и организация выполнения месячных планов технического обслуживания и ремонта;
• разработка и актуализация стандартов организации по направлению деятельности подразделения.

Требования:

• высшее образование энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, строительство и архитектура;

• опыт работы не менее 5 лет по профилю,

  V (пятая) группа, опыт руководящей работы не менее 3 лет.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
• возможность профессионального роста;
• предоставление возможности обучения;
• путевки для работников и их детей;
• возможность посещения спортивных залов и бассейнов.