Менеджер по комплектации отдела комплектации оборудованием и материалами

Обязанности:

• Организация и контроль своевременного обеспечения товарно-материальными ценностями (далее - ТМЦ) для реализации проектов капитального строительства Филиала.
• Обеспечение взаимодействия со всеми структурными подразделениями Филиала в области своевременного обеспечения ТМЦ для реализации проектов капитального строительства.
• Участие в актуализации и разработке локально нормативно документов, регламентирующих процессы капитально строительства.
• Анализ проектной и организационно-технологической документации для определения потребности в материальных ресурсах, применение нормативных документов для расчёта потребности в материалах.
• Работа в программе SAP ERP.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование.
• Опыт работы в области снабжения или комплектации материально-техническими ресурсами (далее - МТР) не менее 2 лет.

• Знание нормативных правовых актов, нормативных технологических, нормативных технических, методических документов в части, относящейся к материально-техническому обеспечению строительного производства.

• Знание и чёткое понимание инвестиционного плана, планируемых вложений в основные средства за определённый период.

• Умение читать опросный лист и торговую точку, и создавать потребность.

• Обладать навыками:

  - формирования потребности под проект;

  - проводить опрос рынка, формирование и согласование получателя бюджетных средств;

  - ведение деловой переписки.

  - аналитическое мышление, анализ больших данных поставок. Формирование отчетности.

Условия:

• График работы: 08:30 - 17:00.
• Рабочее место: Уфа, промзона, Черниковка: есть вахтовый автобус, курсирующий по городу (производственная площадка «УНПЗ»).
• Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом.
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ.
• Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).
• Социальные программы (льготные путевки в санатории для работников и лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, компенсация затрат на содержание детей в детских садах и пр.).
• Беспроцентный ипотечный займ.
• Корпоративная пенсия (в дополнение к страховой).
• Образовательные займы.
• Компенсация стоимости абонементов в фитнес-зал.
• Добровольное медицинское страхование (обслуживание в частных клиниках за счет Компании), страхование от несчастных случаев.