Менеджер по продажам / Ассистент отдела продаж

Дата размещения вакансии: 22.05.2026
Работодатель: Торговый Дом БЗБО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Луганск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Административная поддержка РОПа: разгрузка руководителя отдела продаж от рутины, координация его рабочего графика и подготовка к переговорам с руководством.
  • Сопровождение крупных сделок: подготовка коммерческих предложений, спецификаций и договоров для крупнейших холдингов и предприятий РФ.
  • Кросс-функциональное взаимодействие: оперативная связь между РОПом, заводом (производством), логистами и клиентами для контроля сроков отгрузок.
  • Ведение клиентской базы: фиксация договоренностей в CRM, контроль документооборота и отслеживание оплат (дебиторской задолженности).
  • Рыночная аналитика: сбор первичных данных по перспективным направлениям (локомотивостроение, буровая техника, добыча, переработка, агросектор).

Требования:

  • Интеллект и системность: способность быстро разобраться в сложной технической/производственной специфике B2B-рынка.
  • Высокий уровень ответственности и качества коммуникации: понимание, что вы работаете с крупнейшими потребителями и холдингами России.
  • Грамотность и дипломатия: грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки на высоком уровне.
  • Техническая и цифровая база: уверенный пользователь CRM, 1С, Excel; способность быстро осваивать новое.
  • Стрессоустойчивость и скорость: умение эффективно работать в режиме высоких скоростей и больших объемов информации.

Условия:

  • Мощный карьерный и профессиональный рост: работа под прямым менторством опытных, сильных специалистов в связке с производством и руководством.
  • Масштаб и перспективы: вы будете вовлечены в сделки федерального уровня в ключевых секторах экономики (железная дорога, буровая, добывающая и перерабатывающая промышленность, с выходом в сельское хозяйство).
  • Обучение: уникальная школа продаж сложного промышленного оборудования/сырья, передача опыта из первых рук.
  • Доход: конкурентный оклад + KPI, напрямую привязанный к результатам работы отдела. Финальные условия обсуждаются индивидуально.