Чем предстоит заниматься:
Блок 1. Внутриком как медиа
-
Вести внутренние коммуникации как полноценное медиа: рубрики, регулярные форматы, инфоповоды;
-
Придумывать и собирать контент — от идеи и структуры до запуска и анализа отклика;
-
Следить за единым тоном, смыслом и вайбом внутренних сообщений.
Блок 2. Про команду и для команды
-
Понимать, чем на самом деле живёт команда и что ей заходит;
-
Находить и запускать форматы и инициативы, на которые есть реальный запрос;
-
Убирать лишнюю формальность и делать коммуникации живыми и уместными.
Блок 3. Мерч и бренд
-
Развивать бренд внутри компании через мерч;
-
Курировать мерч целиком: welcome-паки, розыгрыши, события;
-
Работать с идеями, концепциями и доводить их до реализации.
Блок 4. Внутренние события
-
Работать и внутри бизнес-группы, и на уровне всего холдинга;
-
Вести события по полному циклу: концепция → организация → коммуникации → проведение → фидбек.
Блок 5. Дополнительные проекты
-
Запускать и сопровождать дополнительные проекты: эко-инициативы, социальные активности, внутренние программы;
-
Придумывать, как собирать аналитику, и использовать её, чтобы понимать, что реально работает, а что — нет.
Кого мы ищем:
Soft skills
-
Того, кто легко и с интересом идёт на контакт с людьми — сотрудниками, подрядчиками, командами — и не ждёт, пока к нему придут;
-
Того, кто умеет доводить дела до результата и получает от этого удовольствие;
-
Человека с инициативой: задаёт вопросы, предлагает идеи и не боится обсуждать их вслух;
-
Человека, который честно говорит о сложностях и ошибках и не прячет проблемы, а помогает их решать;
-
Того, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
Hard skills
-
Любит работать с текстами и умеет писать в разных форматах, сохраняя единый ToV;
-
Чувствует людей и контекст: понимает, какой формат, тон и подача будут уместны здесь и сейчас;
-
Уже работал(а) с мерчем или очень хочет в этом развиваться;
-
Умеет мыслить структурно и наводить порядок даже в хаотичных процессах;
-
Может посмотреть на процессы со стороны, провести аудит и предложить улучшения;
-
Имеет опыт организации мероприятий «под ключ» — онлайн и офлайн;
-
Умеет работать с аналитикой и использовать её не «для галочки», а для понимания, что действительно работает;
-
Знание узбекского языка будет большим плюсом.
Что мы предлагаем:
- Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
- Зарплата на уровне топовых компаний;
- Уникальная культура – мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
- Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы;
- Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии;
- Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки.
