Hr менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Разработка, развитии системы мотивации сотрудников

• Разработка критериев оценки работы каждого сотрудника, внедрение системы оценки

• Поддержка функционирования системы мотивации

• Проведение оценки выполнения плановых ключевых показателей и анализ причин отклонений

• участие в расчете заработной платы и премий с учетом оценки работы каждого сотрудника

• Ведение отчетности по результатам работы сотрудников

• Управление рекрутер, кадровый специалист

Требования:

• наличие высшего образования управление персоналом, менеджмента, психологии.
• знание основ экономики, организация труда, оплаты и управления персоналом.
• знание инструментов материальной и нематериальной мотивации
• аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат
• умение работать с цифрами и документами

Условия:

• оформление согласно ТК РФ
• график работы 5/2
• достойная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• корпоративная мобильная связь