Инженер по приемке оборудования

AO "ДС Контpoлз" - российский производитель трубoпpoвoднoй apмaтуpы с успешным нахождением на рынке более 27 лет.

Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.

Мы приглашаем в нашу команду инженера по приемке оборудования.

Обязанности:

• Cбор документации, заполнение форм, подготовка производства к техаудитам.
• Проведение сдачи приемо-сдаточных испытаний поставляемого оборудования подрядчика/заказчика в очном и теле/видео формате.
• Участие в работе комиссии по входному контролю готового оборудования, поступающего на предприятие от поставщиков/приемке оборудования заказчиком.
• Выявление несоответствий внутренней и сопроводительной документации с требованиями заказчика.
• Контроль работы отделов и служб по выполнению специальных требований заказчиков в отношении ПСИ, технической документации, в т.ч. сопроводительной, разрешительной и процессов изготовления оборудования.

Требования:

• Высшее, среднее-специальное техническое образование.
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Adobe Acrobat, и т.д.).
• Умение работать с системами документооборота.
• Высокий уровень ответственности, аккуратность, внимательность, грамотная речь.
• Желательно: опыт работы на машиностроительном производстве и/или производстве с полным циклом.

Условия:

• оформление по ТК РФ, все социальные гарантии;
• расширенный социальный пакет: ДМС для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.
• прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений;
• итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата;
• предоставление корпоративных средств связи и коммуникации;
• дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании;
• возможности для профессионального роста и развития.