Директор по продукту и развитию

Ищем лидера, который возьмёт на себя и продуктовую стратегию, и рост компании: от формулировки видения продукта до вывода новых функций и постоянного улучшения продукта, развития партнёрств, в том числе с Китаем, и управления коммерческими показателями.
Подойдёт опытный продуктовый менеджер с функцией зам директора по развитию, с сильными навыками в бизнес‑развитии и доказанным результатом в росте метрик.

Обязанности:

• Формирование продуктовой стратегии и дорожной карты: определять приоритеты, собирать идеи, описывать и приоритизировать задачи для разработки, согласовывать с бизнес‑целями;
• Управление жизненным циклом продукта;
• Рост и монетизация: выстраивание каналов привлечения, конверсии и удержания; запуск A/B тестов; оптимизация воронки продаж; работа над LTV/CAC;
• Коммерческое развитие и партнёрства: поиск и запуск совместных продуктов/каналов с партнёрами, переговоры и управление соглашениями;
• Аналитика и принятие решений на данных: постановка ключевых метрик, настройка аналитики, регулярные отчёты и инсайты;
• Управление командой и кросс‑функциональное взаимодействие: формирование и развитие команды продукт/рост, координация с разработкой, дизайном, маркетингом, продажами;
• Бюджетирование: планирование бюджета продукта, прогнозирование доходов, управление рентабельностью;
• Представление продукта внутри и вне компании: презентации руководству, партнёрам; сбор обратной связи от ключевых клиентов;
• Возможны редкие командировки на производство.

Требования:

• Опыт работы в продуктовой роли 5+лет, желательно из товарной ниши из них минимум 2 года на руководящих позициях (Директор по продукту, директор по развитию)
• Практический опыт в сочетании продуктовой работы и роста/коммерции: запуск функций, увеличение ключевых метрик;
• Умение работать с данными: опыт SQL/BI, аналитика воронок, проведение A/B тестов.
• Опыт работы с продуктовой командой;
• Навыки ведения переговоров и построения партнёрских программ.
• Стратегическое мышление, ориентированность на результат и сильные коммуникации;
• Гибкость, инициативность, способность принимать решения в условиях неопределённости.

Будет плюсом:

• Опыт масштабирования продукта (startup → scale‑up или масштаб в крупной компании);
• Опыт управления работы с моделью монетизации.

Условия:

• Удаленный формат работы;
• График 5/2, с 10 до 18 часов;
• Оклад + KPI;
• Официальное трудоустройство.