Главный инженер

Дата размещения вакансии: 25.05.2026
Работодатель: Колымская угольная компания
Уровень зарплаты:
от 370000 RUR
Город:
Луганск
Октябрьская улица 12
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Ищем Главного инженера, который возьмёт на себя ответственность за техническое руководство и развитие инженерных процессов в компании.

Обязанности

  • Организация и контроль всех технических аспектов добычи угля на разрезе.

  • Обеспечение выполнения плановых показателей добычи, соблюдение технологических процессов.

  • Руководство инженерно-техническим персоналом, распределение обязанностей.
    Обеспечение соблюдения правил охраны труда, техники безопасности и экологической безопасности.

  • Внедрение современных технологий и оборудования для повышения эффективности производства.

  • Контроль за техническим состоянием оборудования и проведение профилактических ремонтов.

  • Взаимодействие с руководством компании, планирование и отчетность по техническим вопросам.

  • Обеспечение соответствия производственного процесса нормативам и стандартам.
    Разработка и реализация мероприятий по повышению производительности и снижению издержек.

Требования

  • Высшее техническое образование (горное дело, горная инженерия или аналогичная специальность).
  • Опыт работы в горной промышленности не менее 5-7 лет, из них не менее 2 лет в руководящей должности.
  • Знание технологий добычи угля, горных работ и техники безопасности.
  • Знание нормативных документов в области горного дела, охраны труда и экологической безопасности.
  • Отличные управленческие, организационные и коммуникативные навыки.
  • Умение планировать, контролировать и оптимизировать производственные процессы.
  • Навыки работы с технической документацией, отчетностью и современными системами автоматизации.
  • Ответственность, стрессоустойчивость, инициативность и ориентация на результат.
  • Условия труда:
  • Предпочтительно постоянный метод работы (оплачиваемый отпуск 64 календарных дня);
  • возмещение расходов на медкомиссию;

  • достойный уровень заработной платы;

  • питание, социально-бытовое обеспечение;

  • рассмотрим варианты предоставления жилья с компенсацией расходов проживания.