В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.
В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.
Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.
В связи с расширением штата лаборатории по контролю сырья и готовой продукции, АО "ВКК" приглашает в свою команду контролера качества продукции и технологического процесса.
Обязанности:
- отбор проб в процессе производства и отгружаемой продукции;
- подготовка проб к испытаниям;
- выполнение физико-механических испытаний проб;
- оформление сопроводительных документов на отгружаемую продукцию.
Требования:
- наличие образования по специальности "Контролер качества продукции и технологического процесса";
- знание физико-химических и технологических свойств используемых сырья, материалов и готовой продукции;
- знание устройства, принципов работы обслуживаемого оборудования, применяемых контрольно-измерительных приборов;
- знание технологического режима контролируемых процессов; методов проведения наблюдений за ходом технологического процесса; правил отбора проб и методику проведения анализов.
Условия:
-
официальное трудоустройство;
-
стабильная и конкурентоспособная заработная плата;
- рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
- бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
- санаторно-курортное оздоровление работников;
- предоставление путевок в собственный центр отдыха «Ёлочка»;
- предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
- помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
- добровольное медицинское страхование работников (включая стоматологию);
- детские новогодние подарки;
- дотация на питание в столовой предприятия;
- скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
- обеспечение спецодеждой;
- прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.
Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
