Инженер-программист АСУ ТП (производство)

Дата размещения вакансии: 25.05.2026
Работодатель: Производственно-Строительное объединение Теплит
Уровень зарплаты:
от 95000 до 100000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
не требуется

Заводы «Теплит» – крупнейший производитель газобетонных блоков на рынке Уральского региона. Выпускаем продукцию под собственной торговой маркой «Твинблок» на трёх заводах в Свердловской области. Производственные площадки полностью автоматизированы.

На наш новый завод в Индустриальном парке Габиевский Сысертского района требуется программист по АСУ ТП (инженер по автоматизации).

Чем надо будет заниматься:

  1. Поддержание работоспособности существующей автоматизированной производственной линии корпорации KEDA Industrial (Китай).
  2. Разработка ПО и модернизация производственной линии.
  3. Работа с контроллерами семейства S7-1500, S-1200. Панели и ПК оператора WinCC Classic.

Что у вас уже должно быть:

  1. Высшее техническое образование или среднее специальное (при наличии опыта работы от 1 года).
  2. Знание среды программирования: TIA Portal, WinCC Classic. Языки LAD, STL, SCL, FBD.
  3. Знание промышленного протокола PROFINET.
  4. Рассмотрим выпускников университетов и колледжей без опыта работы.

Вашим плюсом будет:

  1. Знание английского языка на уровне понимания технической документации.
  2. Умение обслуживать ПК и оргтехнику.
  3. Готовность решать нестандартные задачи.

Мы гарантируем:

  1. Уверенность в стабильности компании (мы на рынке с 2002 года).
  2. Полное соблюдение норм ТК РФ.
  3. График работы 5/2 (с 08.00 до 17.00 часов).
  4. Стабильную заработную плату.
  5. Служебный транспорт из Сысерти.
  6. Рассмотрим возможность компенсации расходов на гсм для кандидатов с личным автомобилем.

А еще у нас:

  1. Скидка на приобретение недвижимости от застройщика "Атомстройкомплекс" в рамках корпоративной жилищной программы.
  2. Скидка на приобретение твинблоков.
  3. Команда профессионалов, с которой легко работать.
  4. Комфортные условия труда, уютный офис.
  5. Оплата мобильной связи.
  6. Повышение квалификации и обучение за счет компании.
  7. Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников.
  8. Новогодние подарки для детей.
  9. Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей.