List manager

Дата размещения вакансии: 25.05.2026
Работодатель: СБЕР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Сбер - самый крупный отправитель SMS и Push сообщений в России. Более 90 млн. клиентов Сбера используют услугу уведомления. Половина SMS траффика в сетях операторов мобильной связи – это SMS от номера 900, а Push мы отправляем более чем для 66 млн. пользователей Сбербанк-Онлайн.

Менеджер отвечает за сегментацию клиентской базы по определенным правилам для проведения информационных кампаний по продукту и услуге в канале СМС, push, баннер, IVR.

Обязанности

  • Работать с базами данных в GreenPlum, Hadoop, Spark
  • Анализировать клиентскую базу в соответствии с заданными критериями
  • Проводить поиск и аналитику данных
  • Тестировать сценарии (переходы по ссылкам, диплинкам и т.п.)
  • Организовывать a\b тестирования для поиска лучшего контента
  • Проводить коммуникации с заказчиками кампании и сотрудниками смежных подразделений
  • Формировать требования на доработку систем/процессов, необходимых для эффективного осуществления своей деятельности

Требования

  • Высшее образование (ИТ/техническое/математическое/экономико-математическое)
  • Опыт работы по данному направлению от 1 года
  • Опыт написания SQL-запросов и процедур
  • Знание принципов устройства баз данных
  • Уверенное владение инструментами Excel (сводные таблицы, массивы, пакет анализа данных, финансовые формулы)
  • Знания: Greenplum, SQL, Hadoop, Microsoft Excel

Условия

  • Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника;
  • Офисный формат работы рядом с метро. Кутузовская;
  • Льготные условия ипотеки от Сбербанка;
  • Бесплатная подписка на сервис премиум-класса СберПрайм+ и скидки на продукцию партнеров: Okko, СберМаркет, МегаФон, Самокат, Еаптека и другие;
  • ДМС с момента трудоустройства и специальные программы страхования для членов семьи сотрудников;
  • Участие в корпоративной пенсионной программе;
  • Организация детского отдыха и предоставление подарков детям сотрудников за счёт компании;
  • Обучение за счёт работодателя: онлайн-курсы, доступ к специализированной литературе, мероприятия Корпоративного Университета, включая тренинги, митапы и возможности профессиональной переподготовки;