Менеджер по кадровым рискам

Что нужно делать:

• Следить за кадровыми рисками по всей компании, своевременно уведомлять руководителя и разрабатывать меры по их минимизации.
• Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов (ЛНА), связанных с трудовыми отношениями, чтобы обеспечить их соответствие законодательству РФ.
• Мониторить изменения в трудовом законодательстве и информировать об этом заинтересованные стороны.
• Проводить кадровые аудиты, подготовливать отчеты, рекомендации и участвовать в восстановлении кадровых документов.
• Решать трудовые споры и конфликтные ситуации совместно с юридической службой, готовить необходимые документы, участвовать в служебных расследованиях и подготовке приказов о взысканиях.
• Обрабатывать обращения работников по вопросам трудовых отношений, готовить и согласовывать ответы.
• Готовить ответы на запросы государственных и проверяющих органов, включая Росздравнадзор, ГИТ и др., согласовывать их с юридической функцией.

Для нас важно:

• Высшее образование.

• Знание и опыт работы с кадровыми рисками, мониторинг и минимизация кадровых рисков компании.

• Навыки разработки и согласования локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями.

• Владение знаниями трудового законодательства РФ, умение отслеживать и применять изменения в законодательстве.

• Опыт проведения кадровых аудитов, подготовка соответствующих отчетов и предложений.

• Умение участвовать в решении трудовых споров, подготовке документов для разрешения конфликтов и служебных расследований.

• Навыки работы с обращениями работников и подготовкой ответов по вопросам трудовых отношений.

• Опыт взаимодействия с государственными органами, подготовка ответов на запросы и согласование их с юридической службой.

• Знание процедур восстановления кадровых документаций и управления кадровым делопроизводством.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.