Кредитный аналитик

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

Мы ищем кредитного аналитика для оценки кредитоспособности корпоративных клиентов, анализа финансовых показателей и подготовки кредитных рекомендаций.

Обязанности

• Оценка кредитоспособности существующих и потенциальных заёмщиков (резидентов и нерезидентов).
• Подготовка кредитных одобрений и ежегодных пересмотров лимитов.
• Проведение анализа рынка и отрасли для целей кредитного анализа.
• Оценка финансового состояния компаний при рассмотрении сделок с кредитным риском, взаимодействие с клиентами и их представителями.
• Подготовка кредитных рекомендаций, формирование полного пакета документов для кредитного комитета, представление заявок.
• Доработка рекомендаций совместно с вовлечёнными подразделениями банка, подготовка информации по сделкам для кредитного комитета.
• Мониторинг деятельности и финансового положения заёмщиков, выявление признаков ухудшения кредитного качества.
• Оценка факторов кредитного риска и разработка предложений по их снижению.
• Подготовка отчётов и статистики по кредитному портфелю.

Требования

• Высшее образование (финансовое, экономическое; бухгалтерский учёт);
• Опыт работы в банке не менее 3 лет в области кредитования корпоративных клиентов;
• Опыт оценки кредитоспособности крупных корпоративных клиентов в различных отраслях (приветствуется);
• Уверенные навыки анализа финансовой отчётности (РСБУ, МСФО) и кредитного анализа (обязательно).;
• Свободное владение английским языком;

Условия:

• Оформление в штат банка;
• Гибридный график работы в формате 3/2;
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Дополнительные дни отпуска;
• Доплата до оклада при отсутствия по болезни;
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
• Программы обучения и развития для сотрудников;
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).