Офис-менеджер

Дата размещения вакансии: 03.06.2026
Работодатель: Alpine floor
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Летниковская улица 2с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК Alpine Group — российская торговая-производственная компания, которая уверенно чувствует себя на рынке с 2014 года. Сегодня мы входим в топ‑3 ведущих производителей напольных покрытий в стране, а наш флагманский бренд Alpine Floor признан одним из самых узнаваемых и востребованных в России.

У нас собственное производство и разветвлённая сеть региональных складов, современные омниканальные продажи, а также портфель из более чем 10 брендов. Под нашим управлением — напольные покрытия, керамогранит, стеновые панели и широкий спектр сопутствующих товаров.

Обязанности:

  • Встреча и приветствие гостей, организация их пребывания.
  • Взаимодействие с курьерскими службами.
  • Подготовка переговорных комнат для проведения встреч.
  • Полная коммуникация и взаимодействие с Бизнес-центром.
  • Оформление пропусков (гостевых, постоянных), оформление заявок на ремонтные работы и другие услуги.
  • Контроль порядка: поддержание чистоты и порядка, контроль за приходом и работой уборщиц.
  • Формирование потребностей офиса и своевременное их выполнение.
  • Выполнение поручений руководства.
  • Общение по телефону и ведение деловой переписки.
  • Бронирование авиа, ж/д билетов, гостиниц для руководства.

Требования:

  • Опыт работы офис-менеджером от 1 года.
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Организованность, ответственность и внимательность к деталям.
  • Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения
  • Знание офисных программ.

Условия:

  • Стабильная система мотивации.

  • Оформление по ТК РФ.

  • График работы с 9:00 до 18:00.

  • Офисный формат работы по адресу: г. Москва, ул. Летниковская, д.2с.1 (БЦ "Вивальди Плаза").

  • Оборудованное рабочее место в офисе.

  • Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.

  • Корпоративные скидки на продукцию компании.

  • Подарки к праздникам работникам и детям работников.

  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации.

  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях.

  • Корпоративная мобильная связь.