Привет!
Меня зовут Екатерина Рогожина, и я - основатель KRO.Agency - агентства решений для малого и среднего бизнеса. Сейчас я ищу UA-менеджера для своих давних коллег и партнеров - игровой компании Evrika Games.
Evrika Games — это независимая студия, специализирующуюся на мобильных играх и приложениях. С 2019 года ребята успешно развиваются на рынке мобильных головоломок и паззлов: их игры входят в топ-100 по скачиваниям в AppStore и GooglePlay в своем сегменте рынка, а всего в их портфолио порядка 6 успешных проектов.
Мы ищем не просто "закупщика" трафика — нам нужен человек, способный мыслить как growth-партнер бизнеса: искать новые точки роста, запускать эксперименты и самостоятельно принимать решения.
Чем предстоит заниматься:
- поиском и запуском новых источников трафика;
- масштабированием текущих performance-каналов и тестом новых гипотез; формированием и тестированием креативных стратегий;
- ведением полного цикла performance-маркетинга: от запуска кампаний до аналитики и оптимизации;
- работой с основными ad networks: AppLovin, Meta/Facebook Ads, Google Ads, Unity; hands-on-задачами с рекламными кабинетами, трекингом и интеграциями;
-
проектированием и ведением UA-экспериментов: идея → запуск → анализ → выводы;
- участвовать в ASO и growth/bizdev-инициативах со стороны маркетинга.
Наш будущий коллега обладает:
- 2+ годами опыта в mobile marketing/user acquisition (опыт в играх обязателен);
- практическим опытом работы с бюджетами от $100k/month+;
- сильной аналитической базой: понимает ключевые метрики, unit-экономику, принципы окупаемости и масштабирования;
- опытом успешного поиска и запуска новых источников трафика;
- умением самостоятельно строить и валидировать гипотезы;
- опытом построения креативных стратегий;
- Hands-on подходом — нам важно, чтобы вы умели и были готовы много работать руками, а не только управлять подрядчиками.
Что мы предлагаем:
- работу в небольшой команде с очень быстрой обратной связью на принятые решения и большой степенью влияния на результат;
- возможность реально запускать новые направления, а не только “оптимизировать текущие кампании”;
- работу в распределенной команде без привязки к геолокации. Главное - стабильный интернет и доступность в командные часы (11-17 по Мск);
- гибкие варианты оформления (трудовой или сервисный договор в зависимости от гео)
- конкурентоспособную компенсацию.
